Beim hybriden Arbeiten teilen sich die Besch盲ftigen die Zeit zuhause und im B眉ro auf. F眉r die Mitarbeitenden selbst wie auch f眉r F眉hrungskr盲fte und das Unternehmen bringt dies einige Vorteile mit sich. Zugleich gehen mit hybriden Arbeitsmodellen auch Herausforderungen einher.聽
Hybride聽Zusammenarbeit und Miteinander
Neben Schwierigkeiten wie Zeitunterschieden bei weltweiter Zusammenarbeit oder Meeting-M眉digkeit sind zwei Hauptprobleme zu nennen:
1. Isolation von Kolleginnen und Kollegen
Im Jahr 2021 f眉hlten sich 57 Prozent der Mitarbeitenden von ihrer Organisation und ihren Kollegen isoliert. Diese Zahl hat sich bis 2023 auf 35 Prozent verbessert. Dennoch bleibt dieses Problem eine der gr枚脽ten Herausforderungen f眉r Teams und F眉hrungskr盲fte.
Der Mangel an t盲glicher pers枚nlicher Interaktion kann dazu f眉hren, dass Mitarbeitende das Gef眉hl haben, nicht vollst盲ndig in das Team integriert zu sein. Dies kann zu einem R眉ckgang der Teamdynamik und der Zusammenarbeit f眉hren, was letztendlich die Produktivit盲t beeintr盲chtigt.
2. Mangelndes Vertrauen in F眉hrungskr盲fte
Der Mangel an Face-to-Face-Interaktion f眉hrte 2021 dazu, dass 56 Prozent der Mitarbeitenden ein Gef眉hl des Misstrauens gegen眉ber ihrer F眉hrung entwickelten.
Bis 2023 ist diese Zahl sogar gestiegen 鈥撀爑nd auch 60 Prozent der F眉hrungskr盲fte geben zu, dass das Vertrauen zwischen Managerinnen und Managern und ihren direkten Mitarbeitenden durch die Einf眉hrung flexibler Arbeitsmodelle weiter abgenommen hat.
Communication Equity bei hybrider Arbeit
Das Konzept "Communication Equity" kann Unternehmen dabei unterst眉tzen, diesen Herausforderungen zu begegnen. Es bedeutet, sicherzustellen, dass alle Teilnehmenden, ob pers枚nlich anwesend oder remote, die gleiche Chance haben, etwas beizutragen und geh枚rt zu werden. Das verbessert die Kommunikation und schafft ein Gef眉hl der Zugeh枚rigkeit.
Communication Equity st眉tzt sich auf vier S盲ulen:聽
- Offene Unternehmenskultur: Es ist entscheidend, die Unternehmenskultur dahingehend zu ver盲ndern, dass digitale Gleichheit und Inklusivit盲t gesch盲tzt werden. Das Team sollte in diesen Prozess einbezogen werden.聽
- Kommunikations- und聽Sprachf盲higkeiten: Stellen Sie sicher, dass die . Das beinhaltet die Verwendung einfacher Sprache, das Vermeiden von Fachjargon und das Bereitstellen von Erkl盲rungen f眉r komplexe Begriffe oder Konzepte.
- Technologie und Arbeitsraum: Hochwertige Audio- und Videoausr眉stung ist unerl盲sslich f眉r effektive hybride Meetings. Ebenso sind gut ausgestattete Besprechungsr盲ume und Arbeitspl盲tze wichtig聽f眉r eine funktionierende hybride Arbeitskultur.
- Gut ausgebildete, hybride F眉hrungskr盲fte: Ein hybrides Setup erfordert eine neue Art der F眉hrung.
F眉hren von hybriden Teams: Tipps
Communication Equity kann nicht nur die Kommunikation und die Zugeh枚rigkeit verbessern, sondern auch eine Unternehmenskultur f枚rdern, die offen f眉r Neues ist. Drei Tipps, wie F眉hrungskr盲fte Communication Equity f枚rdern und hybride Teams f眉hren k枚nnen:
1. Fehler sind willkommen
"Aber so haben wir es immer gemacht." Dieser Satz ist der Feind einer fortschrittlichen Unternehmenskultur. Es ist wichtig, neue Dinge auszuprobieren, besonders in einem hybriden Arbeitsumfeld. Daf眉r braucht es engagierte Personen, die diese Innovationen verfolgen. Wichtig ist es zudem, ein Umfeld zu schaffen, das dazu ermutigt, Neues auszuprobieren und Fehler zu machen.聽
2. Lass uns dr眉ber reden
Die Grundlage eines erfolgreichen Unternehmens ist Kommunikation. Bei Babbel arbeiten beispielsweise Menschen unterschiedlicher Hintergr眉nde zusammen, sprechen aber die gemeinsame Unternehmenssprache Englisch.
Um sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind, haben alle Mitarbeitenden Zugang zur Babbel-App und zu virtuellen Sprachkursen. Au脽erdem bietet das Unternehmen ein Lernbudget sowie staatlich gef枚rderten Bildungsurlaub f眉r die pers枚nliche Weiterentwicklung an.
3. "Ich glaub, du h盲ngst?"
Viele Organisationen haben mehrere Standorte, Teams arbeiten oft 眉ber L盲ndergrenzen hinweg zusammen. Damit niemand im Meeting "h盲ngt", sollten Besprechungsr盲ume wie auch die Arbeitspl盲tze im Homeoffice gut ausgestattet sein.聽
Nicht zu vergessen ist die stabile Internetverbindung. Wenn beispielsweise einer der Babbel-Mitarbeitenden in eine neue Wohnung zieht und noch keinen Internetzugang hat, stellt das Unternehmen ihm oder ihr einen WLAN-USB-Stick zur Verf眉gung, bis alles eingerichtet ist.
Hybride Arbeitsmodelle: Vorteile nutzen
Hybride Arbeitsmodelle bringen sowohl Herausforderungen als auch Chancen mit sich. Indem Unternehmen L枚sungen wie Communication Equity implementieren und eine offene Unternehmenskultur f枚rdern, k枚nnen sie die Herausforderungen des hybriden Arbeitens 眉berwinden und die Vorteile maximieren.
