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Am 8. M盲rz war Weltfrauentag - und Studien zu Gender Pay Gap und Frauen in F眉hrungspositionen haben sich 眉berschlagen. Vielleicht ist schon manches besser, und doch bleibt noch viel zu tun. Umgekehrt stellt sich die Frage: Was genau k枚nnen Unternehmen tun, um Frauen in F眉hrungspositionen zu f枚rdern? Um die Strukturen zu schaffen, dass Frauen 眉berhaupt solche Positionen besetzen k枚nnen? Und weiter: Sollten wir 眉berhaupt gesondert von "Female Leadership" sprechen?

Podcast neues lernen: Frauenf枚rderung - 眉berdiskutiert oder immer noch unterbelichtet?

Miriam Sternitzky, Chief People Officer bei Westwing, gibt Einblicke, wie sie im Unternehmen eine hohe weibliche Quote im Leadership erreicht haben - und das ohne fixe Frauenquote. Sie erkl盲rt, welche Entwicklungsprogramme es bei Westwing gibt und wo auch sie noch Handlungsbedarf sieht.

Was noch kommt: Podcast zum Lern-Matching

Von internen Netzwerken geht eine enorme Kraft aus: von Mitarbeiterzufriedenheit, 眉ber Wissenstransfer bis hin zu Mentoring. Christoph Drebes, CEO von Mystery Minds, erkl盲rt den Redakteurinnen Kristina Enderle da Silva und Julia Senner im Podcast, worin Ziele eines internen Matchings liegen, wie kriterienbasiertes Matching aussehen kann und welche Rolle das beim Lernen spielt.

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