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Kurzbeschreibung

Ausf眉hrlicher, unbefristeter Musterarbeitsvertrag mit Tipps zur Anpassung an die individuellen betrieblichen Bed眉rfnisse.

Das regelt der Vertrag (Vertragszweck)

F眉r welche Besch盲ftigtengruppen kann dieses Vertragsmuster genutzt werden?

Ein Arbeitnehmer soll im Rahmen eines Arbeitsvertrags auf unbestimmte Zeit eingestellt werden.

Nicht geeignet ist dieses Vertragsmuster in folgenden F盲llen:

• Der Arbeitnehmer soll befristet eingestellt werden, sei es mit Sachgrund oder ohne Sachgrund, nur zur Probe oder als Elternzeitvertretung.
• Der Arbeitnehmer soll in Teilzeit arbeiten, z.B. im Rahmen einer geringf眉gigen Besch盲ftigung oder kurzfristigen Besch盲ftigung (z.B. Saisonarbeitskr盲fte);
• Ebenso eine geringf眉gige Besch盲ftigung in einem Privathaushalt, z.B. als Haushaltshilfe.
• Der Arbeitnehmer soll als 础耻脽别苍诲颈别苍蝉迟尘颈迟补谤产别颈迟别谤 eingestellt werden.
• Es soll ein leitender Angestellter, ein Betriebsleiter oder ein 骋尘产贬-骋别蝉肠丑盲蹿迟蝉蹿眉丑谤别谤 eingestellt werden.
• Es handelt sich um ein 贰丑别驳补迟迟别苍补谤产别颈迟蝉惫别谤丑盲濒迟苍颈蝉.
• Es soll ein freies Mitarbeiterverh盲ltnis begr眉ndet werden, d.h. der Betroffene soll als selbstst盲ndiger Dienstleister t盲tig werden.
• Es soll ein Praktikant, 痴辞濒辞苍迟盲谤 oder Auszubildender eingestellt werden.

• Es handelt sich um eine T盲tigkeit als

  • dualer Student,
  • Diplomand,
  • Masterand,
  • Bachelorand,
  • Werkstudent
  • oder um die Besch盲ftigung eines Leiharbeitnehmers oder
  • um eine 笔谤辞锄别蝉蝉产别蝉肠丑盲蹿迟颈驳耻苍驳.

Rechtlicher Hintergrund

Sofern auf das Arbeitsverh盲ltnis keine 罢补谤颈蹿惫别谤迟谤盲驳别 Anwendung finden, was vor Abschluss des Arbeitsvertrags zu pr眉fen ist, sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der inhaltlichen Gestaltung des Arbeitsvertrags grunds盲tzlich frei (搂 105 GewO). Es besteht ein weiter vertraglicher Gestaltungsspielraum. Die zwingenden arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften k枚nnen dabei jedoch grunds盲tzlich nicht durch vertragliche Regelungen zulasten des Arbeitnehmers beschr盲nkt werden. Somit

• sind die gesetzlichen (Mindest-)碍眉苍诲颈驳耻苍驳蝉蹿谤颈蝉迟别苍 zu wahren,
• genie脽en Arbeitnehmer nach 6-monatiger Besch盲ftigungsdauer und sofern der Betrieb mehr als 10 Arbeitnehmer hat, den allgemeinen 碍眉苍诲颈驳耻苍驳蝉蝉肠丑耻迟锄,
• gelten die besonderen arbeitsrechtlichen Schutzgesetze etwa 眉ber Mutterschutz und Elternzeit sowie zur Arbeitszeit,
• haben Arbeitnehmer nach mindestens einmonatiger Dauer des Arbeitsverh盲ltnisses Anspruch auf Urlaub,
• haben Arbeitnehmer nach 4-w枚chiger ununterbrochener Dauer des Arbeitsverh盲ltnisses Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall,
• haben Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung an Feiertagen,
• haben Arbeitnehmer Anspruch auf die Zahlung des gesetzlichen Mindestlohns,
• besteht bei Beendigung des Arbeitsverh盲ltnisses Anspruch auf ein Arbeitszeugnis.

Im 脺brigen kann der Anstellungsvertrag individuell ausgestaltet und an die Erfordernisse im Einzelfall angepasst werden. Insoweit versteht sich das folgende Vertragsmuster nur als Grundger眉st.

Dar眉ber hinaus k枚nnen weitergehende vertragliche Regelungen aufgenommen werden, etwa 眉ber variable Verg眉tungsbestandteile wie Zielvereinbarungen, Tantiemen, Boni oder Nebenleistungen wie einen auch privat nutzbaren Dienstwagen, Gratifikationen, 础谤产别颈迟驳别产别谤锄耻蝉肠丑眉蝉蝉别, eine 眉ber das EFZG hinaus verl盲ngerte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall oder im Sterbefall, Regelungen 眉ber die Nutzung und Behandlung von Betriebsmitteln, Arbeits- und Gesch盲ftsunterlagen, ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot, Regelungen zur betrieblichen Altersversorgung, zur privaten Unfallversicherung, zu Diensterfindungen, Umzugskosten, Trennungsentsch盲digungen und was auch immer im Einzelfall angemessen erscheint. In den Fu脽noten zu den einzelnen Vertragsklauseln sind jeweils Hinweise und Tipps enthalten.

Sonstige Hinweise

Soweit vorhanden ist vor der Einstellung des Arbeitnehmers nach 搂 99 BetrVG zwingend der Betriebsrat zu beteiligen. Gleiches gilt f眉r die Eingruppierung in ein bestehendes Verg眉tungssystem.

Sofern auf das Arbeitsverh盲ltnis 罢补谤颈蹿惫别谤迟谤盲驳别 und/oder Betriebsvereinbarungen Anwendung finden, ist dieser Musterarbeitsvertrag inhaltlich an diese Regelungen anzupassen.

Das Muster ist so konzipiert, dass es die wesentlichen Arbeitsbedingungen selbst regelt. Soweit diese anderweitig in 罢补谤颈蹿惫别谤迟谤盲驳别n und/oder Betriebsvereinbarungen geregelt sind, kann und sollte der Arbeitsvertrag selbst schlanker gehalten werden, um etwaige Regelungswiderspr眉che zu vermeiden. Widerspr眉che und Unklarheiten w眉rden nach dem 骋眉苍蝉迟颈驳办别颈迟蝉辫谤颈苍锄颈辫 bzw. nach 搂 305c Abs. 2 BGB regelm盲脽ig dazu f眉hren, dass f眉r den Arbeitnehmer die Regelung gilt, die f眉r ihn g眉nstiger ist.

Dieses Muster enth盲lt insofern selbst keine Bezugnahmeklausel auf 罢补谤颈蹿惫别谤迟谤盲驳别.

Auf diese T眉cken m眉ssen Sie achten

Allgemeine Hinweise

Die Verwendung von Vertragsmustern erleichtert die Arbeit. Bitte beachten Sie, dass keinerlei Haftung f眉r die korrekte Anwendung im Einzelfall und die Aktualit盲t zum Zeitpunkt der Verwendung 眉bernommen werden kann. Das Vertragsmuster kann insoweit nur Anregungen liefern und ist stets an die individuellen Bed眉rfnisse im Einzelfall anzupassen.

Dieses Muster erf眉llt die Verpflichtungen aus dem Nachweisges...