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Eine neue Studie untersucht die psychische Belastung von Berufen, die intensive Interaktionsarbeit leisten. Arzthelferinnen, Erzieherinnen und Bankangestellte wurden verglichen, um herauszufinden, wie sich emotionale und administrative Aufgaben auf die psychische Gesundheit auswirken. Die Ergebnisse聽sind 眉berraschend.

In vielen Unternehmen wird die Expertise interner Arbeitsschutzexperten ignoriert. Der Dunning-Kruger-Effekt und Beratungsresistenz spielen hierbei eine Rolle, indem sie F眉hrungskr盲fte dazu verleiten, ihre eigene Kompetenz zu 眉bersch盲tzen und wertvolle Ratschl盲ge zu 眉bersehen.

Das deutsche Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) legt fest, dass Unternehmen mit mindestens 1000 Besch盲ftigten in Deutschland menschenrechtliche und umweltbezogene Sorgfaltspflichten in ihren Lieferketten beachten m眉ssen. Dies betrifft auch den Arbeits- und Gesundheitsschutz.聽Die entsprechende europ盲ische Regelung ist die Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CS3D oder CSDDD).

Die steigende Alkoholsucht unter Arbeitnehmern stellt Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen. Laut AOK-Statistik 2024 nehmen alkoholbedingte Fehlzeiten zu. Arbeitgeber m眉ssen ihre F眉rsorgepflicht ernst nehmen und geeignete Pr盲ventionsma脽nahmen implementieren, um die Sicherheit und Gesundheit aller Besch盲ftigten zu gew盲hrleisten.

Der vor kurzem erschienene Fehlzeitenreport 2024 berichtet von immer weiter zunehmenden Arbeitsunf盲higkeitstagen. Psychische Erkrankungen erzeugen einen immer h枚heren Pr盲ventionsbedarf in den Betrieben. Unternehmen suchen weiterhin Strategien zur Bek盲mpfung des Fachkr盲ftemangels.

Im vollkontinuierlichen Betrieb mit 21 Schichten pro Woche gilt das F眉nf-Schicht-System als das beste Schichtsystem, um auf saisonale Produktionsschwankungen und Marktnachfrage effektiv und schnell reagieren zu k枚nnen. F眉r die Besch盲ftigten bietet es ebenfalls eine sehr flexible聽Arbeitszeitgestaltung.

Nach ASR A2.3 gilt: F眉r das sichere Verlassen von Geb盲uden im Gefahrfall m眉ssen Fluchtwege, Notausg盲nge und Notausstiege st盲ndig freigehalten werden. Sie m眉ssen wie auch T眉ren im Verlauf von Fluchtwegen gekennzeichnet sein. Zudem kann es erforderlich sein, einen Flucht- und Rettungsplan zu erstellen. Mit einer 脛nderung im November 2024 wurden die Regelungen f眉r dynamische optische Sicherheitsleitsysteme konkretisiert.

Psychische Erkrankungen sind weit verbreitet. Damit sie nicht in die Arbeitsunf盲higkeit und Fr眉hverrentung f眉hren, ist es wichtig, die Betroffenen bei der R眉ckkehr an den Arbeitsplatz zu unterst眉tzen.

Mit dem Aufkommen neuer Arbeitsformen wie dem Arbeiten im Fernzug und in aktivit盲tsbasierten B眉ros stellt sich die Frage, wie sich diese auf die physische und psychische Belastung der Besch盲ftigten auswirken. Eine umfassende Studie liefert aufschlussreiche Ergebnisse zu den Vor- und Nachteilen dieser flexiblen Arbeitsumgebungen.

Mit dem Vier-Schicht-System kann ein Unternehmen seinen Betrieb rund um die Uhr sicherstellen. Dabei werden Fr眉h-, Sp盲t- und Nachtschichten des Drei-Schicht-Systems durch eine zus盲tzliche Reserveschicht erg盲nzt. Das Vier-Schicht-System kann f眉r die Besch盲ftigten einige Vorteile haben, wenn durch eine klug gelegte Schichtabfolge die Belange des Arbeits- und Gesundheitsschutzes gen眉gend ber眉cksichtigt werden.

Die 脺berwachung des Arbeitsschutzes ist Aufgabe der Bundesl盲nder, die hierf眉r die Gewerbeaufsichts盲mter eingerichtet haben. Was sind die Aufgaben, Rechte und Befugnisse ihrer Pr眉fer, die von den Beh枚rden in die Betriebe geschickt werden? Und welche Anforderungen m眉ssen sie zur Durchf眉hrung von Betriebsrevisionen erf眉llen?

Die Verlagerung von T盲tigkeiten in die privaten Wohnr盲ume der Besch盲ftigten entbindet weder den Arbeitgeber noch die Aufsichtsbeh枚rden von ihren F眉rsorge- bzw. 脺berwachungspflichten. Fraglich ist allerdings, ob die Aufsichtsbeh枚rden im Arbeitsschutz auch Zutrittsrechte zu den Wohnr盲umen der Besch盲ftigten haben.聽

Rund ein Viertel aller Unf盲lle passieren deswegen, weil zuvor deren Schutzeinrichtungen manipuliert wurden. Dennoch war das Problem lange Zeit ein Tabuthema. Was sind die Gr眉nde f眉r Manipulationen? Und wie k枚nnen Hersteller und Betriebe daf眉r sorgen, dass Maschinen erst gar nicht manipuliert werden?

Auf der Baustelle sind die Verletzungsrisiken so gro脽 und vielf盲ltig, dass eine generelle Helmpflicht selbstverst盲ndlich erscheint. Aber ist dies wirklich so? Wann und wie muss ein Arbeitgeber herausfinden, ob auf dem Baugel盲nde ein Schutzhelm getragen werden muss? Und wie erkennen Besch盲ftigte, ob ihr Helm noch seine Schutzfunktion erf眉llt?

鈥濿ir bieten so viel Ma脽nahmen an und erreichen dennoch die 鈥瀎alschen鈥� Mitarbeiter鈥� 鈥� diese Aussage findet sich h盲ufig, wenn es um die Bewertung von gesundheitsf枚rderlichen Ma脽nahmen geht. Barrie-renmanagement ist ein zentraler Ansatz, um H眉rden und Hindernisse f眉r eine Teilnahme an Ma脽nahmen zu identifizieren und deren Ursachen zu erkennen.

Das Drei-Schicht-System ist ein bew盲hrtes Modell f眉r den Dauerbetrieb in vielen Branchen, jedoch mit gesundheitlichen Nachteilen f眉r die Besch盲ftigten. Insbesondere die Belastungen durch wechselnde Schichten erfordern eine sorgf盲ltige Planung und die Einhaltung der Arbeitsschutzbestimmungen.

F眉r T盲tigkeiten mit Gefahrstoffen sind in Deutschland die Anforderungen der Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) grundlegend, an deren Novellierung seit mehreren Jahren gearbeitet wurde. Dabei geht es vor allem um neue Verpflichtungen f眉r den Umgang mit CMR-Stoffen der Kategorien 1A oder 1B. Nachdem der Bundesrat der Reform im Oktober mit 脛nderungen zugestimmt hatte, wurde die neue GefStoffV jetzt auch vom Bundeskabinett verabschiedet. Sie soll noch in diesem Jahr in Kraft treten.

Immer wieder kommt es vor, dass Besch盲ftigte sich nicht an Sicherheitsvorschriften halten. Und irgendwann ist man es leid, sie st盲ndig zu ermahnen. Doch wer als Chef nicht konsequent ist, riskiert nicht nur, dass ihn die Mitarbeiter nicht ernst nehmen, sondern hat bei einem Unfall vor Gericht schlechte Karten.

Die Zahl der Notfalleins盲tze der Rettungsdienste ist in den vergangenen Jahren zwischen 15 und 30 % angestiegen. Dies f眉hrt zu einer h枚heren physischen und psychischen Belastung beim Rettungspersonal. Gef盲hrdungsbeurteilungen sind daher umso mehr dringend geboten. Doch wie sehen Gef盲hrdungsbeurteilungen bei den Rettungsdiensten eigentlich aus, vor allem bei den kaum planbaren Notfalleins盲tzen?

Von Schutzgasen f眉r die Leiterplattenherstellung bis zu Kosmetik: Die Anwendungsgebiete von per- und polyfluorierten Alkylsubstanzen (PFAS) sind zahlreich. Genauso gro脽 sind auch die Belastungen f眉r Mensch und Umwelt durch diese Stoffe. Deshalb wird derzeit ein weitreichender Vorschlag zur Beschr盲nkung dieser Stoffe in der EU beraten. Vielen Unternehmen ist allerdings nicht klar, welche Auswirkungen das f眉r sie hat und wie sie diese Stoffe substituieren k枚nnen.

Auch bei der Verlagerung von T盲tigkeiten ins Homeoffice sind Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsschutz f眉r besonders schutzbed眉rftige Besch盲ftigte sicherzustellen. Dies umfasst die Einhaltung mutterschutz- und jugendspezifischer Regelungen, die trotz eingeschr盲nkter Kontrollm枚glichkeiten vollst盲ndig gew盲hrleistet werden m眉ssen.

Manchmal findet man sich in einer Situation wieder, die man nicht hat kommen sehen. Zum Beispiel wenn Ihr Gespr盲chspartner auf einmal an die Decke geht. Da haben Sie es mit schlagfertigen Antworten nicht so leicht. Wutausbr眉che machen den einen hilflos, andere bleiben souver盲n und k枚nnen ihre W眉rde聽sch眉tzen. Wie Sie das schaffen erfahren Sie hier.

Aggressionen gegen Besch盲ftigte im 枚ffentlichen Dienst nehmen in einem besorgniserregenden Ausma脽 zu. Die Stadt Stuttgart reagiert mit psychosozialer Unterst眉tzung und einem Mitarbeiterunterst眉tzungsteam, w盲hrend bundesweit eine Pr盲ventionsdatenbank entwickelt wird, um Gewalt effektiv zu bek盲mpfen und den Arbeitsschutz zu verbessern.

Schichtarbeit erfordert eine Anpassung an unregelm盲脽ige Arbeitszeiten und stellt hohe Anforderungen an die Gesundheit der Besch盲ftigten. Verschiedene Schichtsysteme und gesetzliche Regelungen zielen darauf ab, die Balance zwischen betrieblichem Bedarf und dem Wohl der 17 Millionen Schichtarbeiter in Deutschland zu wahren.

Das Homeoffice ist dadurch gepr盲gt, dass es sich in r盲umlicher Hinsicht den Einflussm枚glichkeiten des Arbeitgebers weitgehend entzieht. Dennoch bedingen die arbeitgeberseitigen F眉rsorgeverpflichtungen und auch die 枚ffentlich-rechtlichen Arbeitsschutzvorschriften, dass der Arbeitgeber auch im Homeoffice zahlreiche Schutzverpflichtungen hat. Fraglich bleibt, ob der Arbeitgeber die Wohnr盲ume des Besch盲ftigten zum Zwecke des Arbeitsschutzes 眉berhaupt betreten darf.聽

Im Arbeitsalltag lassen sich Gef盲hrdungen f眉r Besch盲ftigte nicht immer vermeiden und Sicherheitsma脽nahmen sollen das Risiko einer arbeitsbedingten Verletzung oder Erkrankung verringern. Das TOP-Prinzip definiert die Priorisierung der Arbeitsschutzma脽nahmen.

Die Gef盲hrdungsbeurteilung psychischer Belastung ist unternehmerische Pflicht. Dabei geht es nicht um die psychische Verfassung der Besch盲ftigten, sondern um die Gestaltung der Arbeit im Hinblick auf psychische Belastungen. Handlungshilfen der GDA zu Vorgehensweise, Methoden und Instrumenten unterst眉tzen Arbeitgeber. Sie m眉ssen geeignete Ma脽nahmen festlegen und umsetzen.

Schon seit langem wei脽 man, dass sich k枚rperliche Gesundheit und psychisches Wohlergehen gegenseitig beeinflussen. Trotzdem sorgen sich noch immer zu wenige Unternehmen um die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz.

Baustellenkriminalit盲t verursacht nicht nur finanzielle Verluste, sondern gef盲hrdet auch die Sicherheit von Arbeitern und Dritten. Pr盲ventive Ma脽nahmen und gute Organisation sind unerl盲sslich, um diese Risiken zu minimieren.

Behavior Based Safety zielt darauf ab, den Arbeitsschutz durch positive Verhaltens盲nderungen der Besch盲ftigten zu verbessern. Anstatt auf Sanktionen zu setzen, wird sicheres Verhalten systematisch gef枚rdert und wertgesch盲tzt, um eine ganzheitliche Sicherheitskultur im Unternehmen zu etablieren.

Studien zeigen, dass psychisch gesunde Besch盲ftigte produktiver sind, weniger Fehlzeiten haben und insgesamt zu einer positiven Unternehmenskultur beitragen. Unternehmen stehen daher vor der Aufgabe, Strategien zu entwickeln, die die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz f枚rdern.

Das Homeoffice als beliebte Arbeitsform ist f眉r Arbeitgeber und Besch盲ftigte immer wieder eine Herausforderung. Diese Arbeitsform zeichnet sich dadurch aus, dass der Arbeitgeber in faktischer Hinsicht nur eingeschr盲nkt auf die Arbeitsbedingungen Einfluss nehmen kann. Insofern stellt sich die Frage, welche Arbeitsschutzvorschriften 眉berhaupt im Homeoffice gelten.聽

Wie kann insbesondere die psychische Belastung aufgrund einer immer h枚heren Arbeitsintensit盲t wirksam reduziert werden? Was sind 眉berhaupt die Gr眉nde, warum einschl盲gige Schutzma脽nahmen so oft keinen Erfolg haben? Forscher der Bundesanstalt f眉r Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin haben dazu F眉hrungskr盲fte und Besch盲ftigte in 34 Unternehmen befragt.

Im Zeitalter der Digitalisierung stehen Unternehmen vor der Herausforderung, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und flexibel auf neue Marktbedingungen zu reagieren. Traditionelle F眉hrungsmodelle sto脽en hierbei oftmals an ihre Grenzen. Das Growth Mindset kann bei der Bew盲ltigung dieser Herausforderungen helfen.

Ob zur Boden- oder Wandbeschichtung 鈥� Epoxidharz hat hervorragende technische Eigenschaften. Untersch盲tzt werden dabei allerdings oft die gesundheitlichen Risiken. Sie sind bei vielen Verantwortlichen im Betrieb und den Anwendern nur unzureichend bekannt oder werden nicht ernst genommen.

Bis 2026 m眉ssen in allen Bundesl盲ndern pro Jahr 5 % der Betriebe durch die Gewerbe- und Arbeitsschutz盲mter besichtigt und kontrolliert werden. Ein Zwischenbericht zur Kontrolldichte der L盲nder des BMAS zeigt gro脽e Unterschiede zwischen den einzelnen Bundesl盲ndern.

Bodenmarkierungen dienen sowohl der Sicherheit als auch der r盲umlichen Organisation auf dem Betriebsgel盲nde. Aber was bedeuten die unterschiedlichen Farben? Was signalisieren die gestreiften Markierungen? Und sind die Betriebe verpflichtet, diese Bodenmarkierungen anzubringen oder sie in bestimmten Farben zu gestalten?

Baustellen im Ausland, fernab urbaner Zentren mit lokaler Flora und Fauna, bergen besondere Gefahren, die in der Gef盲hrdungsbeurteilung ber眉cksichtigt werden m眉ssen. Das Unfallrisiko auf internationalen Baustellen in abgelegenen Regionen wird h盲ufig untersch盲tzt und es existiert oft nicht die notwendige Erste Hilfe und Rettung durch ausgebaute oder vorhandene Rettungsketten.

Im Herbst und im Winter, wenn die Temperaturen sinken, kann es auch mal k眉hler werden. F眉r die witterungsbedingte K盲lte drau脽en kann der Arbeitgeber nichts.聽Arbeitsrechtlich denkbar sind dann aber Forderungen der Arbeitnehmer auf 鈥濿盲rme鈥�, z. B. durch Heizung oder geeignete Bekleidung.

Um die Risiken arbeitsbedingter Krebserkrankungen zu senken, stellt das IFA eine neue Best-Practice-Datenbank bereit. Diese kostenlose Ressource unterst眉tzt Unternehmen mit praxisnahen Beispielen und umfassenden Informationen zum sicheren Umgang mit krebserregenden Materialien.

Unternehmen investieren verst盲rkt in Ma脽nahmen der betrieblichen Gesundheitsf枚rderung, um die Gesundheit und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu steigern. Diese Ma脽nahmen bieten nicht nur gesundheitliche Vorteile, sondern st盲rken auch die Position der Unternehmen im Wettbewerb um qualifizierte Fachkr盲fte.

L枚schsprays sind im privaten Bereich sehr verbreitet. Daher liegt der Gedanke nahe, sie auch f眉r Brandschutz im Betrieb einzusetzen. Dies ist bei normalen Brandgef盲hrdungen inzwischen m枚glich. Bei n盲herer Betrachtung haben Feuerl枚schsprays im betrieblichen Umfeld aber mehr Nachteile als Vorteile.

Jeder f眉nfte t枚dliche Unfall in deutschen Betrieben ereignet sich bei Wartungs-, Inspektions-, Reparatur- und Reinigungsarbeiten an Maschinen und Anlagen. Unternehmen setzen daher zunehmend Lockout-Tagout-Systeme聽(LOTO) ein, um Wartungs- und andere Servicearbeiten m枚glichst sicher durchf眉hren zu k枚nnen. Was genau sind LOTO-Systeme, wie funktionieren sie und wie werden sie in die betriebliche Praxis umgesetzt?

Seit 2004 breitet sich die Asiatische Hornisse rasant in Europa aus und kommt vor allem im S眉den und der Mitte Deutschlands vor. In ihrem Verbreitungsgebiet sind die Betriebe verpflichtet, sich bei den Beh枚rden 眉ber das Vorkommen von Hornissennestern in ihren Arbeitsbereichen zu informieren, weil die Besch盲ftigung in n盲chster N盲he zu einem Nest durchaus gef盲hrlich werden kann.

Die Generation Z bringt frische Perspektiven und Erwartungen in die Arbeitswelt ein, die den traditionellen Arbeitsschutz herausfordern und erneuern k枚nnen. Ihre Technologieaffinit盲t und ihr starkes Gesundheitsbewusstsein bieten zahlreiche Chancen f眉r sicherere und ges眉ndere Arbeitspl盲tze.

Organisationsentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) haben viele Gemeinsamkeiten im strategischen Vorgehen. Dies erleichtert die Symbiose der bereits bestehenden und oft etablierten Disziplin Organisationsentwicklung und des neueren BGM. Bei n盲herer Betrachtung werden bestimmte Muster erkennbar.

Pflichten眉bertragung bedeutet, dass der Unternehmer seine Pflichten im Arbeitsschutz auf F眉hrungskr盲fte oder andere Beauftragte delegiert.聽 Mit einer schriftlichen Pflichten眉bertragung kann der Arbeitgeber dokumentieren, dass er seinen Organisationsverpflichtungen im Arbeitsschutz nachkommt. Sie tr盲gt erheblich dazu bei, dass Vorgesetzte aller Hierarchieebenen Arbeitsschutz als ihr Anliegen betrachten.

Die Digitalisierung schafft immer mehr M枚glichkeiten f眉r die Verbesserung des Arbeitsschutzes. Radio Frequency Identification (RFID), Near Field Communication (NFC) und digitale Applikationen (Apps) sind drei der Technologien, die dabei besonders im Fokus stehen. Was mit ihnen m枚glich ist, zeigen verschiedene Beispiele zur Maschinensicherheit und zu Pers枚nlichen Schutzausr眉stungen.

Ein starker Impuls f眉r die Verbesserung der Sicherheitskultur kann durch die Erkenntnis entstehen, dass Arbeitssicherheit der Unternehmenskultur folgt. Die Bradley-Kurve hilft, diese Kultur gezielt weiterzuentwickeln. Viele Unternehmen wissen allerdings nicht, wo sie ansetzen sollen, auf welche Punkte sie achten m眉ssen oder welche Rolle die F眉hrungskr盲fte spielen.