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Zweifel an der Arbeitsunf盲higkeit eines Mitarbeitenden - trotz eines 盲rztliches Attestes - ergeben sich h盲ufig dann, wenn die Krankschreibung direkt nach einer 碍眉苍诲颈驳耻苍驳 erfolgt und die Arbeitsunf盲higkeit genau bis zum Ende des Arbeitsverh盲ltnisses andauert. Kommt es daraufhin zum Rechtsstreit, weil der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung verweigert, gilt es vor Gericht, den Beweiswert der 盲rztlichen Krankschreibung zu ersch眉ttern. Grunds盲tzlich sch盲tzen Gerichte diesen als sehr hoch ein.

W盲hrend das LAG Niedersachsen k眉rzlich entschied, dass der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung nicht allein aus dem Grund verweigern darf, dass聽die聽Krankschreibung eines gek眉ndigten Mitarbeiters genau bis zum Ende des Arbeitsverh盲ltnisses dauert, fiel die Entscheidung des LAG Schleswig-Holstein im vorliegenden,聽盲hnlich gelagerten Fall, zugunsten des Arbeitgebers aus.聽

Arbeitnehmerin verlangt Entgeltfortzahlung f眉r Krankschreibung nach 碍眉苍诲颈驳耻苍驳

Die Arbeitnehmerin war als Pflegeassistentin besch盲ftigt und k眉ndigte mit Datum vom 5. Mai 2022 schriftlich zum 15. Juni 2022. Im 碍眉苍诲颈驳耻苍驳sschreiben bat sie den Arbeitgeber um die Zusendung einer 碍眉苍诲颈驳耻苍驳sbest盲tigung und der Arbeitspapiere an ihre Wohnanschrift. Zudem bedankte sie sich f眉r die bisherige Zusammenarbeit und w眉nschte dem Unternehmen alles Gute. Ab dem 5. Mai erschien sie nicht mehr zur Arbeit und reichte durchgehend bis zum 15. Juni 2022 - und damit genau f眉r sechs Wochen - 础谤产别颈迟蝉耻苍蹿盲丑颈驳办别颈迟蝉产别蝉肠丑别颈苍颈驳耻苍驳en ein. Der Arbeitgeber zahlte keine Entgeltfortzahlung. Die Pflegeassistentin klagte daraufhin vor Gericht auf Zahlung

LAG Schleswig-Holstein: Beweiswert der AU-Bescheinigung ersch眉ttert

Vor dem Arbeitsgericht L眉beck hatte die Arbeitnehmerin mit ihrer Zahlungsklage Erfolg. Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein sah die Sache anders. Es verwies zwar auf den hohen Beweiswert von 础谤产别颈迟蝉耻苍蹿盲丑颈驳办别颈迟蝉产别蝉肠丑别颈苍颈驳耻苍驳en, hielt diesen jedoch im vorliegenden Fall f眉r ersch眉ttert. Der Arbeitgeber k枚nne den Beweiswert nur dadurch ersch眉ttern, dass er tats盲chliche Umst盲nde darlege, die Zweifel an der Erkrankung des Arbeitnehmers ergeben und im Bestreitensfall beweise. Dies sei dem Arbeitgeber vorliegend gelungen mit der Folge, dass der 盲rztlichen Bescheinigung kein Beweiswert mehr zukommt.

In der Begr眉ndung bezog sich das LAG Schleswig-Holstein auf die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Das BAG hat in einer Entscheidung (Urteil vom聽8. September 2021, Az: 5 AZR 149/21) klargestellt, dass der Beweiswert eines vorgelegten Attestes als ersch眉ttert angesehen werden kann, wenn die Krankschreibung eines Arbeitnehmers in Zusammenhang mit seiner 碍眉苍诲颈驳耻苍驳 und passgenau f眉r die Dauer der gesamten 碍眉苍诲颈驳耻苍驳sfrist erfolgt.聽

Gericht nicht von Arbeitsunf盲higkeit 眉berzeugt

Das LAG Schleswig-Holstein stellte im Rahmen einer Gesamtbetrachtung fest, dass der Beweiswert der 础谤产别颈迟蝉耻苍蹿盲丑颈驳办别颈迟蝉产别蝉肠丑别颈苍颈驳耻苍驳 auch ersch眉ttert sei, wenn die Krankschreibung aufgrund mehrerer 础谤产别颈迟蝉耻苍蹿盲丑颈驳办别颈迟蝉产别蝉肠丑别颈苍颈驳耻苍驳en durchgehend bis zum Ende der 碍眉苍诲颈驳耻苍驳sfrist andauert - zumal diese punktgenau den maximalen Entgeltfortzahlungszeitraum von sechs Wochen umfasste. Zudem ergab sich aus dem 碍眉苍诲颈驳耻苍驳sschreiben, dass die Arbeitnehmerin von vornherein nicht mehr damit rechnete, nochmal am Arbeitsplatz zu erscheinen.

Das Landesarbeitsgericht war aufgrund der Beweisw眉rdigung 眉berzeugt, dass die Arbeitnehmerin ihrem Arzt Beschwerden vorgetragen hat, die tats盲chlich nicht bestanden.聽

Hinweis: LAG Schleswig-Holstein,聽Urteil vom 2. Mai 2023, Az: 2 Sa 203/22, Vorinstanz:聽Arbeitsgericht L眉beck, Urteil vom 23. November 2022, 5 Ca 973/22

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