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Der Kl盲ger bewarb sich auf eine Stelle als Seelsorger in einer Unterbringungseinrichtung f眉r Ausreisepflichtige, die das beklagte Erzbistum ausgeschrieben hatte, unter Hinweis auf seine Schwerbehinderung. Er wurde zu einem 痴辞谤蝉迟别濒濒耻苍驳蝉驳别蝉辫谤盲肠丑 in Form eines Online-Video-Interviews eingeladen. Im Nachgang dazu erhielt der Kl盲ger eine Absage. Der Kl盲ger, der sich aufgrund seiner Schwerbehinderung diskriminiert f眉hlte, erhob Klage. Er brachte hierbei vor, dass das durchgef眉hrte Video-Interview nicht als "痴辞谤蝉迟别濒濒耻苍驳蝉驳别蝉辫谤盲肠丑" i.聽S.聽d. 搂 165 Satz 3 SGB IX zu bewerten sei und er als schwerbehinderter Bewerber bevorzugt h盲tte eingestellt werden m眉ssen.

LAG: Keine Benachteiligung aufgrund der Schwerbehinderung

Die Klage hatte keinen Erfolg. Nach Ansicht des LAG Hamm lag kein Kausalzusammenhang dahingehend vor, dass eine 鈥� vom Gericht zu Gunsten des Kl盲gers unterstellte 鈥� Benachteiligung seitens des Beklagten an einen Grund i.聽S.聽d. 搂 1 AGG angekn眉pft habe oder durch diesen motiviert gewesen sei. Zwar komme f眉r die Darlegung und den Nachweis der Kausalit盲t die gesetzliche Beweiserleichterung des 搂 22 AGG zur Anwendung, wonach es ausreiche, dass die klagende Partei Indizien beweise, die eine Benachteiligung wegen eines in 搂 1 AGG genannten Grundes vermuten lassen. Weitergehende Beweiserleichterungen zugunsten der klagenden Partei seien jedoch gesetzlich nicht vorgesehen. Insbesondere finde keine Umkehr der Darlegungs- oder Beweislast statt, sobald 眉berhaupt eine Benachteiligung (z.聽B. wie hier die Ablehnung der Bewerbung) vorliege.

Video-Interview f眉r 痴辞谤蝉迟别濒濒耻苍驳蝉驳别蝉辫谤盲肠丑 ist zul盲ssig

Die Durchf眉hrung des 痴辞谤蝉迟别濒濒耻苍驳蝉驳别蝉辫谤盲肠丑es per Video-Interview war nach Auffassung des LAGG auch zul盲ssig. Im Rahmen des 痴辞谤蝉迟别濒濒耻苍驳蝉驳别蝉辫谤盲肠丑s d眉rfe der Arbeitgeber auch moderne Kommunikationsmittel einsetzen und das Gespr盲ch z. B. per Videochat f眉hren. Ma脽geblich sei allein, ob das Gespr盲ch einen umfassenden Eindruck von der fachlichen und pers枚nlichen Eignung des Bewerbers vermitteln k枚nne. Und dies sei bei einem Video-Interview m枚glich, da dies ebenso wie das pers枚nliche Gespr盲ch die visuelle und akustische Wahrnehmung des Gespr盲chspartners erlaube. Dies gelte auch bei einem 痴辞谤蝉迟别濒濒耻苍驳蝉驳别蝉辫谤盲肠丑 mit schwerbehinderten Bewerbern.

Voraussetzung sei hierbei nur, dass der schwerbehinderte Mensch keine behinderungsbedingten Einschr盲nkungen habe, die gerade die Teilnahme an einem Video-Interview erschwerten. Ob etwas anderes gelte, wenn der Arbeitgeber mit einigen Bewerbern pers枚nliche Gespr盲che, mit anderen hingegen nur Video-Interviews durchf眉hre, k枚nne offen bleiben, da vorliegend mit allen Bewerbern ausschlie脽lich Gespr盲che per Video-Interview gef眉hrt worden seien.

(LAG Hamm, Urteil v. 21.7.2022, 18 Sa 21/22)

Hinweis:

搂 165 SGB IX lautet:

搂 165 Besondere Pflichten der 枚ffentlichen Arbeitgeber

Die Dienststellen der 枚ffentlichen Arbeitgeber melden den Agenturen f眉r Arbeit fr眉hzeitig nach einer erfolglosen Pr眉fung zur internen Besetzung des Arbeitsplatzes frei werdende und neu zu besetzende sowie neue Arbeitspl盲tze (搂 156). Mit dieser Meldung gilt die Zustimmung zur Ver枚ffentlichung der Stellenangebote als erteilt. Haben schwerbehinderte Menschen sich um einen solchen Arbeitsplatz beworben oder sind sie von der Bundesagentur f眉r Arbeit oder einem von dieser beauftragten Integrationsfachdienst vorgeschlagen worden, werden sie zu einem 痴辞谤蝉迟别濒濒耻苍驳蝉驳别蝉辫谤盲肠丑 eingeladen. Eine Einladung ist entbehrlich, wenn die fachliche Eignung offensichtlich fehlt.