Zusammenfassung
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- 叠颈濒诲蝉肠丑颈谤尘补谤产别颈迟蝉辫濒盲迟锄别 sind heute in nahezu allen Betrieben selbstverst盲ndlich.
- Der Arbeitgeber ist nach 搂听5 ArbSchG verpflichtet, durch eine Beurteilung der f眉r die Besch盲ftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gef盲hrdungen zu ermitteln, welche Ma脽nahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind.
- Die 骋别蹿盲丑谤诲耻苍驳蝉产别耻谤迟别颈濒耻苍驳 bringt prim盲r einen Nutzen f眉r das Unternehmen und stellt nur sekund盲r die Erf眉llung einer gesetzlichen Pflicht dar.
- Unf盲lle und Berufskrankheiten verursachen nicht nur pers枚nliches Leid und hohe Soziallasten. Sie verursachen auch Fehlzeiten der Besch盲ftigten und Maschinenausfallzeiten, die finanzielle Belastungen f眉r das jeweilige Unternehmen zur Folge haben.
- Die Besch盲ftigten kennen die Gef盲hrdungen und Belastungen, denen sie t盲glich ausgesetzt sind, am besten. Deshalb sollten sie unbedingt in die Durchf眉hrung der 骋别蹿盲丑谤诲耻苍驳蝉产别耻谤迟别颈濒耻苍驳 eingebunden werden. Sie k枚nnen durch Mitarbeiterbefragungen, Mitarbeitergespr盲che im Rahmen von arbeitsplatzbezogenen Unterweisungen, in Sicherheits- und Gesundheitszirkeln und in gemeinsamen Arbeitsplatzbesichtigungen in den Prozess der 骋别蹿盲丑谤诲耻苍驳蝉产别耻谤迟别颈濒耻苍驳 eingebunden werden.
- Die Einbindung der Besch盲ftigten ist nur erfolgreich in einer Unternehmenskultur, in der Sicherheitsm盲ngel offen angesprochen und Verbesserungsvorschl盲ge gemacht werden k枚nnen.
- Die Beteiligung der Besch盲ftigten Im Rahmen der 骋别蹿盲丑谤诲耻苍驳蝉产别耻谤迟别颈濒耻苍驳 bei 叠颈濒诲蝉肠丑颈谤尘补谤产别颈迟蝉辫濒盲迟锄别n schafft bei den Besch盲ftigten ein Bewusstsein f眉r Sicherheit und Gesundheitsschutz.
- Ma脽nahmen, die im Rahmen einer 骋别蹿盲丑谤诲耻苍驳蝉产别耻谤迟别颈濒耻苍驳 definiert werden, finden bei der Umsetzung und Einhaltung eine h枚here Akzeptanz bei den Besch盲ftigten, wenn diese bei der Erarbeitung beteiligt wurden.
- Es ist ein weit verbreiteter Trugschluss, dass es an 叠颈濒诲蝉肠丑颈谤尘补谤产别颈迟蝉辫濒盲迟锄别n keine Unfall- oder Gesundheitsgefahren gibt bzw. geben kann.
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1 Details
1.1 Definition
Der Arbeitgeber ist nach 搂听5 ArbSchG verpflichtet, durch eine Beurteilung der f眉r die Besch盲ftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gef盲hrdungen zu ermitteln, welche Ma脽nahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind. Konkretisiert wird diese Forderung f眉r 叠颈濒诲蝉肠丑颈谤尘补谤产别颈迟蝉辫濒盲迟锄别 in 搂听3 础谤产别颈迟蝉蝉迟盲迟迟别nverordnung (ArbSt盲ttV).
In 搂听2 Abs.听5 und 6 ArbSt盲ttV sind die Begriffe Bildschirmarbeitsplatz und Bildschirmger盲t definiert. Es gibt immer wieder Diskussionen, ob ein Mitarbeiter an einem Bildschirmarbeitsplatz besch盲ftigt ist oder nicht. Grunds盲tzlich liegt ein Bildschirmarbeitsplatz vor, wenn die Besch盲ftigten gew枚hnlich einen nicht unwesentlichen Teil ihrer normalen Arbeit an einem Bildschirmger盲t erledigen. Eine genaue Abgrenzung ist mit dieser Definition jedoch nicht m枚glich. In der Praxis werden h盲ufig folgende 3听Hauptkriterien f眉r die Bewertung herangezogen:
- die Nutzung des Bildschirmger盲tes ist unerl盲sslich, um die Arbeit zu erledigen;
- der Arbeitnehmer nutzt das Bildschirmger盲t mindestens 1 bis 2 Stunden pro Arbeitstag, die Nutzungszeit wird aus den t盲glichen Anwendungen addiert;
- der Arbeitnehmer muss f眉r die Bildschirmt盲tigkeit besondere Kenntnisse haben.
1.2 Hintergrund
Die 骋别蹿盲丑谤诲耻苍驳蝉产别耻谤迟别颈濒耻苍驳 hat f眉r 叠颈濒诲蝉肠丑颈谤尘补谤产别颈迟蝉辫濒盲迟锄别 eine zentrale Bedeutung. Nach 搂听3 ArbSt盲ttV m眉ssen neben den bereits in 搂听5 Arbeitsschutzgesetz genannten Gef盲hrdungen insbesondere 3听Faktoren ermittelt und beurteilt werden:
- die m枚gliche Belastung der Augen,
- die m枚glichen Gefahren f眉r das Sehverm枚gen,
- psychische Belastungen.
Die 骋别蹿盲丑谤诲耻苍驳蝉产别耻谤迟别颈濒耻苍驳 umfasst die systematische und umfassende Untersuchung und Bewertung von Arbeitspl盲tzen und T盲tigkeiten zur Ermittlung von Gef盲hrdungen und Belastungen. Gleichzeitig werden durch sie entsprechende Ma脽nahmen abgeleitet.
Nach 搂听5 Abs.听3 ArbSchG k枚nnen sich Gef盲hrdungen insbesondere ergeben durch:
- die Gestaltung und die Einrichtung der 础谤产别颈迟蝉蝉迟盲迟迟别 und des Arbeitsplatzes (z.听B. fehlender Licht- und Blendschutz, L盲rmpegel);
- physikalische, chemische und biologische Einwirkungen (z.听B. Belastung durch Tonerstaub, Ausd眉nstung von Teppichkleber, Staub bei Allergikern);
- die Gestaltung, die Auswahl und den Einsatz von Arbeitsmitteln, v.听a. von Arbeitsstoffen, Maschinen, Ger盲ten und Anlagen sowie den Umgang damit (z.听B. Notebooks ohne externen Bildschirm, Tastatur und Maus, nicht individuell anpassbarer B眉rostuhl, zu kleiner/zu gro脽er Tisch, keine ausreichende Unterweisung);
- die Gestaltung von Arbeits- und Fertigungsverfahren, Arbeitsabl盲ufen und Arbeitszeit sowie deren Zusammenwirken (z.听B. Zeitdruck, gleichzeitiger Abgabetermin wiederkehrender Berichte);
- unzureichende Qualifikation und Unterweisung der Besch盲ftigten (z.听B. keine Softwareschulung bei Update, kein Stuhl- bzw. Bildschirmkompetenztraining.
Die ...