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Der Arbeitgeber ist nach 搂聽5 Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, durch eine Beurteilung der f眉r die Besch盲ftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gef盲hrdungen zu ermitteln, welche Ma脽nahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind. Konkretisiert wird diese Forderung f眉r Bildschirmarbeitspl盲tze in 搂聽3 Arbeitsst盲ttenverordnung (ArbSt盲ttV).

Nutzen der 骋别蹿盲丑谤诲耻苍驳蝉产别耻谤迟别颈濒耻苍驳 im B眉ro

Die 骋别蹿盲丑谤诲耻苍驳蝉产别耻谤迟别颈濒耻苍驳 soll es dem Unternehmer erleichtern, Schwachstellen in seinem Unternehmen aufzusp眉ren, besonders an der Schnittstelle zwischen Mensch und Technik. Mit dem Ergebnis der 骋别蹿盲丑谤诲耻苍驳蝉产别耻谤迟别颈濒耻苍驳 lassen sich

• Unfallgefahren reduzieren,
• Gef盲hrdungen abbauen, die Ursache von Berufskrankheiten sein k枚nnen,
• arbeitsbedingte Erkrankungen vermeiden,
• Arbeitsabl盲ufe optimieren,
• Ausfallzeiten reduzieren,
• Kosten senken und
• die Qualit盲t der Produkte sichern und verbessern.

Arbeitsst盲ttenverordnung: 骋别蹿盲丑谤诲耻苍驳蝉产别耻谤迟别颈濒耻苍驳 f眉r den Bildschirmarbeitsplatz

Die 骋别蹿盲丑谤诲耻苍驳蝉产别耻谤迟别颈濒耻苍驳 hat f眉r Bildschirmarbeitspl盲tze eine zentrale Bedeutung. Nach 搂聽3 ArbSt盲ttV m眉ssen neben den bereits in 搂聽5 Arbeitsschutzgesetz genannten Gef盲hrdungen insbesondere 3聽Faktoren ermittelt und beurteilt werden:

• die m枚gliche Belastung der Augen,
• die m枚glichen Gefahren f眉r das Sehverm枚gen,
• psychische Belastungen.

Nach 搂聽5 Abs.聽3 ArbSchG k枚nnen sich Gef盲hrdungen insbesondere ergeben durch:

• die Gestaltung und die Einrichtung der Arbeitsst盲tte und des Arbeitsplatzes (z.聽B. fehlender Licht- und Blendschutz, L盲rmpegel);
• physikalische, chemische und biologische Einwirkungen (z.聽B. Belastung durch Tonerstaub, Ausd眉nstung von Teppichkleber, Staub bei Allergikern);
• die Gestaltung, die Auswahl und den Einsatz von Arbeitsmitteln, v.聽a. von Arbeitsstoffen, Maschinen, Ger盲ten und Anlagen sowie den Umgang damit (z.聽B. Notebooks ohne externen Bildschirm, Tastatur und Maus, nicht individuell anpassbarer B眉rostuhl, zu kleiner/zu gro脽er Tisch, keine ausreichende Unterweisung);
• die Gestaltung von Arbeits- und Fertigungsverfahren, Arbeitsabl盲ufen und Arbeitszeit sowie deren Zusammenwirken (z.聽B. Zeitdruck, gleichzeitiger Abgabetermin wiederkehrender Berichte);
• unzureichende Qualifikation und Unterweisung der Besch盲ftigten (z.聽B. keine Softwareschulung bei Update, kein Stuhl- bzw. Bildschirmkompetenztraining);
• psychische Belastungen bei der Arbeit.

骋别蹿盲丑谤诲耻苍驳蝉产别耻谤迟别颈濒耻苍驳 mit dem Check "Gute B眉roarbeit"

Die 骋别蹿盲丑谤诲耻苍驳蝉产别耻谤迟别颈濒耻苍驳 f眉r Bildschirmarbeitspl盲tze l盲sst sich auch mit dem Check 鈥濭ute B眉roarbeit鈥� des Deutschen Netzwerks B眉ro durchf眉hren. Er deckt sowohl ungenutzte F盲higkeiten als auch Gesundheitsrisiken fr眉hzeitig auf und unterst眉tzt damit gesundes und produktives Arbeiten im B眉ro.

Mit dem Check, der eine Art Potentialanalyse darstellt, lassen sich in kleineren und mittleren Unternehmen (KMU) die wesentlichen Aspekte einer pr盲ventiven B眉rogestaltung 眉berpr眉fen. Um einen ersten 脺berblick zu erhalten, wie es um die B眉roarbeit im Unternehmen steht, braucht es etwa 45 鈥� 74 Minuten. Mit dieser kurzen Bearbeitungszeit passt der Check zu den Herausforderungen des B眉roalltags.

Der Check 鈥濭ute B眉roarbeit鈥� ist f眉r F眉hrungskr盲fte gedacht. Aber auch f眉r Interessenvertretungen sowie Arbeitsschutz-, Gesundheitsschutz- und Ergonomieberater kann der Check n眉tzlich sein. Denn mit ihm k枚nnen Unternehmen ihre B眉rokultur am nationalen Qualit盲tsstandard ausrichten.

Wann liegt 眉berhaupt ein Bildschirmarbeitsplatz vor?

Es gibt immer wieder Diskussionen, ob ein Mitarbeiter an einem Bildschirmarbeitsplatz besch盲ftigt ist oder nicht. Grunds盲tzlich liegt ein Bildschirmarbeitsplatz vor, wenn die Besch盲ftigten gew枚hnlich einen nicht unwesentlichen Teil ihrer normalen Arbeit an einem Bildschirmger盲t erledigen. Eine genaue Abgrenzung ist mit dieser Definition jedoch nicht m枚glich. In der Praxis werden h盲ufig folgende 3聽Hauptkriterien f眉r die Bewertung herangezogen:

• die Nutzung des Bildschirmger盲tes ist unerl盲sslich, um die Arbeit zu erledigen;
• der Arbeitnehmer nutzt das Bildschirmger盲t mindestens 1 bis 2 Stunden pro Arbeitstag, die Nutzungszeit wird aus den t盲glichen Anwendungen addiert;
• der Arbeitnehmer muss f眉r die Bildschirmt盲tigkeit besondere Kenntnisse haben.

Bildschirmarbeitsplatz: Wer f眉hrt die 骋别蹿盲丑谤诲耻苍驳蝉产别耻谤迟别颈濒耻苍驳 durch?

Der Gesetzgeber hat dem Unternehmer ausdr眉cklich die Verantwortung daf眉r 眉bergeben, die Arbeitsbedingungen zu beurteilen und zu dokumentieren. Der Unternehmer kann diese Aufgaben ganz oder teilweise delegieren. Er kann und soll jedoch auch weitere Personen einbeziehen:

• betriebliche F眉hrungskr盲fte (z.聽B. Meister),
• 叠别迟谤颈别产蝉谤盲迟别,
• Fachkr盲fte f眉r Arbeitssicherheit,
• Betriebsarzt,
• Sicherheitsbeauftragte,
• Mitarbeiter.

Externe Arbeitsschutzexperten, wie z.聽B. Sicherheitsexperten, Angeh枚rige der zust盲ndigen Berufsgenossenschaft und staatlichen Beh枚rden, k枚nnen erg盲nzend zur Beratung eingesetzt werden.

Unterweisung am Bildschirmarbeitsplatz

Gem盲脽 搂 12 Arbeitsschutzgesetz m眉ssen die Mitarbeitende聽眉ber Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit w盲hrend ihrer Arbeitszeit ausreichend und angemessen unterwiesen werden. Dies gilt auch f眉r den vermeintlich gefahrfreien Arbeitsplatz B眉ro bzw. Bildschirmarbeitsplatz. Inhalte der Unterweisung k枚nnen u. a. die ergonomische Ein- und Aufstellung aller Arbeitsger盲te und -m枚bel (Bildschirm, Stuhl, Tisch, Beleuchtung usw) oder die Nutzung der Sitz-Steh-Dynamik sein.

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