Dr. Philipp Byers
Dr. Philipp Byers
Fachanwalt f眉r Arbeitsrecht und Partner bei Dentons, M眉nchen
Kathrin Wenzel
Kathrin Wenzel
Fachanw盲ltin f眉r Arbeitsrecht,聽Watson Farley & Williams LLP
Grenzen der Meinungsfreiheit am Arbeitsplatz
Bild: Delaney Allen Arbeitgeber m眉ssen ihre Mitarbeitenden ins颅besondere vor rassistischen Diskriminierungen und groben Diffamierungen sch眉tzen. Erlangt ein Arbeitgeber von solchen Vor颅w眉rfen Kennt颅颅nis, sollte er um颅gehend t盲tig werden.

Diffamierende 脛u脽erungen von Mit颅ar颅bei颅ten颅颅den gegen颅眉ber Kollegen oder Vor颅ge颅setzten sind immer wieder Streit颅gegenstand recht颅licher Auseinandersetzungen. Am Arbeits颅颅platz, in den sozialen Medien oder in privaten Chat颅gruppen: Die Meinungsfreiheit im beruf颅lichen Kontext unterliegt Grenzen. Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu k眉rzlich eine wichtige Entscheidung getroffen.聽

"Er ist doof wie zehn Meter Feldweg im Osten", ploppt ein Kommentar in einem Whatsapp-Chat auf. "Einer von denen muss was in die Fresse kriegen als Vorwarnung", die Antwort hierauf. "Mein Chef ist ein unterbelichteter Frauen- und Ausl盲nderhasser", macht eine Arbeitnehmerin ihrem 脛rger gegen眉ber mehreren Kollegen Luft. Ein anderer Kollege zeigt stolz sein neues Tattoo auf seinem Unterarm. Dort prangt eine "88" umrahmt von einem Lorbeerkranz.聽

"Seine Meinung wird man unter Kollegen wohl noch frei sagen d眉rfen." Dies wird von Mitarbeitenden 聽in solchen F盲llen gerne angef眉hrt. Schlie脽lich gelte ja auch im Arbeitsverh盲ltnis das Grundrecht der Meinungsfreiheit. Ganz so einfach ist es nicht. Das Bundesarbeitsgericht musste sich j眉ngst erneut mit genau dieser Frage besch盲ftigen und hat dabei enge Grenzen f眉r den Schutz vertraulicher Kommunikation unter Arbeitskollegen gezogen (BAG, Urteil vom 24. August 2023, Az. 2 AZR 17/23). Arbeitgeber m眉ssen danach schwerwiegende Beleidigungen und menschenv...

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Dies ist ein Beitrag aus der Zeitschrift Personalmagazin.
Personalmagazin 3/2024

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Schlagworte zum Thema:  Diskriminierung, 笔别谤蝉枚苍濒颈肠丑办别颈迟蝉谤别肠丑迟, BAG-Urteil
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