In Deutschland gibt es eine gesetzliche Mindestausbildungsverg眉tung. Jeder Azubi, der 2024 seine Berufsausbildung beginnt, erh盲lt demnach mindestens 649 Euro pro Monat im ersten Lehrjahr.听In den darauffolgenden Ausbildungsjahren wird der Lohn weiter angepasst. Dar眉ber hinaus m眉ssen Arbeitgeber weitere Regelungen beachten.
Regelm盲脽ige Anpassung der Lohnuntergrenze f眉r Auszubildende
Der Azubi-Mindestlohn ist erstmals im Januar 2020听mit 515 Euro f眉r Lehrlinge im ersten Ausbildungsjahr gestartet, zurzeit betr盲gt er 649 Euro. Auch f眉r das听Jahr 2025 wird die Mindestverg眉tung听f眉r Azubis angehoben werden. Die genaue H枚he wird jedes Jahr neu angepasst und vom Bundesministerium f眉r Bildung und Forschung bekannt gegeben.
Im zweiten, dritten und vierten Lehrjahr steigt der Lohn nochmal: plus 18 Prozent im zweiten Jahr, 35 Prozent mehr im dritten und 40 Prozent mehr im vierten Ausbildungsjahr.
Der Mindestlohn gilt nur dort, wo es derzeit keine Tarifvertr盲ge f眉r Auszubildende听gibt. Wenn tariflich ein geringerer Lohn vereinbart ist, kann dieser听weiter gezahlt werden. In der Praxis liegen die tariflichen Ausbildungsverg眉tungen jedoch meist oberhalb des gesetzlichen Mindestlohns f眉r Azubis. Gerade in j眉ngster Zeit sind laut einer aktuellen Auswertung des听Bundesinstituts f眉r Berufsbildung (BIBB) die tarifvertraglichen Ausbildungsverg眉tungen in听einigen Tarifbranchen 眉berdurchschnittlich stark gestiegen.
Berufsbildungsgesetz: Anspruch auf Ausbildungsverg眉tung
Unabh盲ngig von der听vereinbarten fixen Lohnuntergrenze haben Auszubildende weiterhin nach听搂听17 Berufsbildungsgesetz (BBiG) einen gesetzlichen Anspruch听auf angemessene听Ausbildungsverg眉tung. Die Ausbildungsverg眉tung ist nicht allein als Entgelt f眉r die T盲tigkeit der Auszubildenden gedacht. Sie dient auch dem Zweck der finanziellen Unterst眉tzung der Auszubildenden oder der Eltern sowie der Gew盲hrleistung von ausreichendem Nachwuchs an Fachkr盲ften. Wird die Ausbildung听in Teilzeit absolviert, richtet sich听die Ausbildungsverg眉tung nach der 痴别谤驳眉迟耻苍驳 f眉r eine Vollzeitausbildungsstelle. Je nach geleisteter Stundenzahl kann sie zeitanteilig beziehungsweise prozentual gek眉rzt听werden.
Lesen Sie dazu: Wann die Azubi-痴别谤驳眉迟耻苍驳 noch angemessen ist
Angemessene Ausbildungsverg眉tung mit und ohne Tarifvertrag
Wann aber ist eine Ausbildungsverg眉tung angemessen? Von einer fairen und damit angemessenen Ausbildungsverg眉tung kann man grunds盲tzlich ausgehen, wenn sich das Entgelt des Auszubildenden an bestehenden Tarifvertr盲gen orientiert. Gibt es keine听einschl盲gigen Tarifvertr盲ge, sind die Branchentarifvertr盲gen als richtungsweisendes Kriterium f眉r die Angemessenheit der Ausbildungsverg眉tung zu sehen. Eine Ausbildungsverg眉tung, die den in einem einschl盲gigen Tarifvertrag geregelten Lohn um mehr als 20 Prozent unterschreitet, kann nicht mehr als angemessen gelten. Das LAG Mecklenburg-Vorpommern hat einem Auszubildenden deswegen eine听Nachzahlung von 8.000 Euro zugesprochen. Das Bundesarbeitsgericht听verpflichtete einen Arbeitgeber in einem 盲lteren Fall sogar zur Zahlung von mehr als 21.000 Euro.听
Gef枚rderte Ausbildung: Auch hier angemessene Bezahlung wegen Untergrenze
Grunds盲tzlich sind bei 枚ffentlich gef枚rderten Ausbildungspl盲tzen bez眉glich der 痴别谤驳眉迟耻苍驳 Besonderheiten zu ber眉cksichtigen. Der Gesichtspunkt der Entlohnung tritt hier unter Umst盲nden听zur眉ck, wenn bestimmte Voraussetzungen gegeben sind. Dazu z盲hlt, dass der Ausbildungsplatz ohne die F枚rderung nicht zur Verf眉gung gestanden h盲tte, der Ausbildende die Leistungen des Auszubildenden nicht selbst verwertet und die听Ausbildung ausschlie脽lich dem Auszubildenden zugutekommt. F眉r eine gef枚rderte Ausbildung听gilt trotzdem laut einer BAG-Entscheidung eine Lohnuntergrenze.
Fortzahlung der Ausbildungsverg眉tung bei Urlaub oder Krankheit nach dem Berufsbildungsgesetz
Auch im Ausbildungsverh盲ltnis findet das Entgeltfortzahlungsgesetz Anwendung. Der Auszubildende hat demnach bei Krankheit Anspruch auf Fortzahlung der听Ausbildungsverg眉tung.听Auszubildende mit kleinen Kindern haben bis zu sechs Wochen Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn das Kind erkrankt und sie zu seiner Beaufsichtigung, Betreuung oder Pflege der Arbeit fernbleiben m眉ssen.听
Wie alle Arbeitnehmende听haben Auszubildende einen Anspruch auf Gew盲hrung von听Urlaub. F眉r jugendliche Auszubildende ergibt sich der Urlaubsanspruch aus听搂听19 JArbSchG, schwerbehinderte Auszubildende erhalten Zusatzurlaub nach听搂 208听SGB听IX.听F眉r alle 眉brigen Azubis richtet sich die Dauer nach den gesetzlichen Bestimmungen und betr盲gt mindestens 24 Werktage.
