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Bei den psychischen Erkrankungen ist es innerhalb der letzten 11 Jahre zu einer Verdoppelung der Krankheitstage gekommen. Der Anteil am Krankenstand ist auf 17 % gestiegen. Immer 枚fter wirft es langj盲hrig leistungsf盲hige Mitarbeiter von heute auf morgen aus der Bahn ins Burnout.

骋别蹿盲丑谤诲耻苍驳蝉产别耻谤迟别颈濒耻苍驳 gegen psychische Erkrankungen

Dass dies f眉r die Betroffenen, die Kollegen und Vorgesetzten so 眉berraschend passiert, liegt meist daran, dass die psychischen Belastungen im Unternehmen nicht offen angesprochen und vor allem nicht beseitigt werden. Um welche Belastungen und um welches Ausma脽 es sich handelt, l盲sst sich z. B. durch Mitarbeiterbefragungen, Beobachtungsinterviews und Analyse-Workshops ermitteln. Mit den Daten l盲sst sich dann die Gef盲hrdungssituation im Unternehmen analysieren. Anhand dieser 骋别蹿盲丑谤诲耻苍驳蝉产别耻谤迟别颈濒耻苍驳 lassen sich Ma脽nahmen zu Ver盲nderung planen und umsetzen.

Achtsame Vorgesetzte tragen zum gesunden Betriebsklima bei

Eine 骋别蹿盲丑谤诲耻苍驳蝉产别耻谤迟别颈濒耻苍驳 findet nicht jeden Tag statt. Mit einem achtsamen Verhalten im beruflichen Alltag kann jedoch jeder Vorgesetzte dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter wohl f眉hlen und das Betriebsklima stimmt. Dazu ein paar Empfehlungen:

• Sorgen Sie daf眉r, dass es f眉r jeden Mitarbeiter eine klare T盲tigkeitsbeschreibung gibt.
• Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern Ihre Wertsch盲tzung.
• Zahlen Sie faire L枚hne und Geh盲lter.
• Setzen Sie die Mitarbeiter m枚glichst entsprechend ihrer individuellen F盲higkeiten, St盲rken und Interessen ein.
• Pflegen und f枚rdern Sie einen gesunden Umgang mit modernen Kommunikationsmitteln und verzichten Sie z. B auf E-Mails nach Feierabend.

Gemeinsam und miteinander l盲sst sich vieles leichter bew盲ltigen

Binden Sie die Mitarbeiter wann immer m枚glich in Entscheidungsprozesse mit ein:

• Kommunizieren Sie Ver盲nderungsprozesse im Unternehmen offen und transparent.
• Kommunizieren Sie respektvoll und auf Augenh枚he.
• Definieren Sie gemeinsam mit jedem Mitarbeiter seine pers枚nlichen Ziele und Perspektiven.
• Achten Sie darauf, dass niemand st盲ndig 眉ber seine Leistungsgrenzen geht und z. B. viele 脺berstunden machen muss.
• Haben Sie bei Konflikten ein offenes Ohr und suchen Sie gemeinsam mit den Betroffenen nach praktikablen L枚sungen.

Sprechstunde zur psychischen Gesundheit

Je fr眉her Probleme erkannt und bearbeitet werden, um so besser k枚nnen sie bew盲ltigt und gesundheitliche Auswirkungen verhindert werden. Das gilt auch f眉r psychsiche Belastungen. Hier kann die Sprechstunde zur psychischen Gesundheit im Betrieb helfen, ein Angebot, das es vor allem in gro脽en Unternehmen seit 10 Jahren gibt.

Allerdings muss von Anfang an sicher gestellt sein, dass die Sprechstunde an einem neutralen Ort stattfindet. Es darf nicht erkennbar sein, dass ein Mitarbeiter 眉ber seine psychischen Probleme sprechen m枚chte, wenn er sich in die Sprechstunde begibt. Das Schweigepflicht herrscht ist selbstverst盲ndlich, sollte aber auch immer wieder betont werden.

Betriebsklima verbessern

Wie das Betriebsklima im Unternehmen analysiert werden kann und welche Ma脽nahmen zur Verbesserung des Betriebsklimas es gibt, zeigt der 亿兆体育-Fachbeitrag Betriebsklima.