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"Etwas Schei脽e gebaut" - so fasste der Mitarbeiter einer s眉ddeutschen Winzergenossenschaft sein Verhalten dem Arbeitgeber gegen眉ber zusammen. Nach der Weihnachtsfeier,聽die in einem Restaurant stattfand, war er zusammen mit dem Gebietsmanager aus Nordrhein-Westfalen im Aufenthaltsraum der Winzergenossenschaft mit vier Flaschen aus der eigenen Weinkellerei "abgest眉rzt".

Der Arbeitgeber fand daf眉r deutliche Worte: Hausfriedensbruch und Diebstahl. Er reagierte mit fristlosen 碍眉苍诲颈驳耻苍驳en sowie einer Strafanzeige. Was war genau passiert?

Der Fall: Fristlose 碍眉苍诲颈驳耻苍驳 nach Alkoholexzess

Im Januar 2023 veranstaltete eine in S眉ddeutschland ans盲ssige Winzergenossenschaft eine Weihnachtsfeier. Nach der Begr眉脽ung im Betrieb mit einem Glas Sekt fuhren die Besch盲ftigten gemeinsam mit einem Bus zu einem externen Restaurant. Gegen 23 Uhr fuhr der Bus die Besch盲ftigten, die dies wollten, zur眉ck zur firmeneigenen Kellerei. Damit endete die Weihnachtsfeier offiziell.

Nicht aber f眉r einen Arbeitnehmer, der seit 2021 im Au脽endienst als Gebietsmanager Mitte f眉r den Arbeitgeber t盲tig ist und in Nordrhein-Westfalen wohnt, sowie einen ortsans盲ssigen Kollegen. Zusammen mit zwei weiteren Kollegen trank er im circa 500 Meter vom Betrieb entfernten Hotel noch eine Flasche Wein. Sp盲ter feierte er im Aufenthaltsraum der Kellerei mit einem der ortsans盲ssigen Kollegen weiter.

Mitarbeiter best盲tigt: "Etwas Schei脽e gebaut"

Daf眉r ging der Arbeitnehmer aus NRW mit einem der ortsans盲ssigen Kollegen zur眉ck zum Betrieb der Winzergenossenschaft. Das Tor zum Betriebsgel盲nde wurde mit dessen Zutrittsberechtigungskarte ge枚ffnet. Das Ergebnis des feuchtfr枚hlichen Abends war am n盲chsten Morgen sichtbar: Auf dem Tisch standen vier leere Flaschen Wein, im M眉lleimer lagen zahlreiche Zigarettenstummel, auf dem Fu脽boden eine zerquetschte Mandarine, die zuvor an die Wand geworfen worden war. Einer der beiden Mitarbeiter hatte sich zudem neben der Eingangst眉r erbrochen und das Hoftor stand offen. Noch auf dem Nachhauseweg war der Kollege von der Polizei aufgegriffen worden, die ihn wegen seiner starken Alkoholisierung zum Ausschluss einer Eigengef盲hrdung nach Hause fuhr.

Gegen眉ber dem Arbeitgeber r盲umte der Mitarbeiter dann ein, "etwas Schei脽e gebaut" zu haben und bezahlte den Wein. Nach Anh枚rung des Betriebsrats und mit dessen Zustimmung k眉ndigte der Arbeitgeber beide Arbeitsverh盲ltnisse fristlos und hilfsweise fristgerecht.

LAG D眉sseldorf: Schwere Pflichtverletzung macht Abmahnung entbehrlich

Der Mitarbeiter aus Nordrhein-Westfalen legte 碍眉苍诲颈驳耻苍驳sschutzklage ein. Das Arbeitsgericht Wuppertal hatte dieser noch stattgegeben und eine vorherige Abmahnung f眉r erforderlich gehalten.

Anders als die Vorinstanz machte das Landesarbeitsgericht D眉sseldorf in der Verhandlung deutlich, dass es eine Abmahnung im Hinblick auf die Schwere der Pflichtverletzung nicht f眉r ausreichend erachte. Es sei offensichtlich, dass man als Mitarbeiter nicht nach beendeter Weihnachtsfeier mit der Chipkarte des Kollegen gegen Mitternacht die R盲ume des Arbeitgebers betreten d眉rfe, um dort unbefugt vier Flaschen Wein zu konsumieren.

Anhaltspunkte f眉r den Arbeitnehmer, dass der Arbeitgeber ein solches Verhalten erkennbar dulde, habe es ersichtlich nicht gegeben. Es stelle sich allenfalls die Frage, ob das Verhalten bereits eine fristlose 碍眉苍诲颈驳耻苍驳 rechtfertige oder die Interessenabw盲gung zu einer ordentlichen 碍眉苍诲颈驳耻苍驳 f眉hre.

碍眉苍诲颈驳耻苍驳 mit sozialer Auslauffrist

Das Ende des Arbeitsverh盲ltnisses zwischen Winzergenossenschaft und Au脽endienstmitarbeiter war damit sozusagen beschlossene Sache. Auf Vorschlag der 3. Kammer des D眉sseldorfer Landesarbeitsgerichts haben sich die Parteien schlie脽lich aus sozialen Gr眉nden auf eine Beendigung des Arbeitsverh盲ltnisses auf der Grundlage der streitigen 碍眉苍诲颈驳耻苍驳 mit einer sozialen Auslauffrist bis zum 28. Februar 2023 geeinigt.

Hinweis: Landesarbeitsgericht D眉sseldorf, Az: 3 Sa 284/23; Vorinstanz: Arbeitsgericht Wuppertal, Urteil vom 24. M盲rz 2023, Az: 1 Ca 180/23

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