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Wer hat das Start-up gegr眉ndet?

Talents Connect wurde im M盲rz 2013 von Robin Sudermann, Lars Wolfram, Max Klameth und Stephan Maih枚fer in K枚ln gegr眉ndet. Eigene Erfahrungen bei der Jobsuche brachten die vier Kollegen und Freunde darauf, das Recruiting und die Jobsuche mit den Erkenntnissen aus dem E-Commerce zu verbinden. So entwickelten sie eine Matching-Plattform, die die W眉nsche der Bewerber und die Anforderungen von Unternehmen zusammenbringt. Die Gr眉nder arbeiteten bereits fr眉her in einer Kreativagentur zusammen und machten sich mit ihrer Idee selbstst盲ndig.

Was ist die Idee hinter Talents Connect?

Das Ziel der innovativen Online-Plattform ist es, die etablierten und mittlerweile 眉berholten Bewerbungsprozesse von Unternehmen zu revolutionieren. Sie richtet sich zun盲chst an Berufseinsteiger und Young Professionals. Jobsuchende sowie Unternehmen k枚nnen sich auf Talents Connect mit wenigen Klicks ein Suchprofil erstellen und so individuell passende Jobangebote beziehungsweise die passenden Bewerber finden. Alle Informationen 眉ber Bewerber und die jeweilige Stelle werden messbar gemacht und mithilfe eines speziell entwickelten Algorithmus鈥� im sogenannten 鈥濼alent Score鈥� abgebildet. Neben den klassischen Stellenanforderungen (Arbeitsort, Qualifikation et cetera) spielen auch die Soft Skills eine bedeutende Rolle. Ein nachhaltig erfolgreiches Arbeitsverh盲ltnis, in dem beide Parteien zufrieden sind, kommt erst dann zustande, wenn Bewerber und Unternehmen nicht nur auf fachlicher, sondern insbesondere auch auf zwischenmenschlicher Ebene zusammenpassen.

Wie war die Entwicklungszeit?

Die reine Entwicklungszeit, nachdem Idee und Konzept standen, betrug bis zur ersten funktionierenden Version der Plattform und des Algorithmus鈥�, der das Herzst眉ck des Unternehmens ist, lediglich f眉nf Monate. Durch fortlaufende Optimierungen und Weiterentwicklungen wurde dieser immer weiter verbessert und den Bed眉rfnissen der Nutzer und Unternehmen mehr und mehr angepasst.

Was k枚nnen andere von Ihnen lernen?

Es erfolgt ein Umdenken im Recruitingprozess und beim Verst盲ndnis, was passende Kandidaten ausmacht. Talents Connect wendet Erkenntnisse aus dem E-Commerce auf das Recruiting an. Denn es geht nicht darum, viele Interessenten auf eine Stelle zu generieren, sondern aus passenden Interessenten Bewerber zu machen. Genau dieser Prozess l盲uft t盲glich reibungslos im Online-Handel ab und wurde bei Talents Connect auf HR 眉bertragen.

Was soll noch ge盲ndert werden?

Talents Connect bietet das Matching auch als Software beziehungsweise White-Label-L枚sung. Das hei脽t, dass der Algorithmus, wie er bei Talents Connect eingesetzt wird, entweder eine Vorauswahl der Bewerber direkt 鈥瀡or鈥� dem Bewerbermanagement-System (BMS) des suchenden Unternehmens durchf眉hrt oder als eine komplette BMS-L枚sung genutzt werden kann. Dies ist vor allem f眉r Unternehmen interessant, die kein eigenes BMS einsetzen. Zudem werden seit Anfang 2016 Stellenangebote via Jobcrawling auf Talents Connect integriert. Unternehmen finden so schneller passende Bewerber und Bewerber mehr Jobs.

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Videotipp:听In der Personalmagazin-App finden Sie das Video von Talents Connect, das zeigt, wie Sie auf der Online-Plattform ein Suchprofil erstellen k枚nnen.听

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