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W盲hrend der Kurzarbeit erh盲lt der Arbeitnehmer 鈥� vereinfacht ausgedr眉ckt 鈥� 60 Prozent oder 67 Prozent (Arbeitnehmer mit Kind) seines bedingt durch die Kurzarbeit ausgefallenden Nettoentgelts. Bei einer l盲ngeren Bezugsdauer erh枚ht聽sich der Betrag bis 30. Juni 2022 unter bestimmten Voraussetzungen auf bis zu 87 Prozent des ausgefallenen Entgelts (Details dazu lesen Sie in dieser News).

H枚here Leistungen bei ausschlie脽licher Quarant盲ne

Im Falle einer Quarant盲ne bemisst sich die 贰苍迟蝉肠丑盲诲颈驳耻苍驳sleistung laut Infektionsschutzgesetz (IfSG) nach dem Verdienstausfall. F眉r die ersten sechs Wochen wird sie in voller H枚he des Verdienstausfalls gew盲hrt. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer in dieser Zeit sein volles Nettoentgelt weiter erh盲lt. (Lesen Sie dazu auch: Lohnfortzahlung bei Quarant盲ne nur noch f眉r Geimpfte).

Kurzarbeitergeld und 贰苍迟蝉肠丑盲诲颈驳耻苍驳: Auszahlung durch den Arbeitgeber

Der 贰苍迟蝉肠丑盲诲颈驳耻苍驳sanspruch nach dem IfSG wird bei Quarant盲ne f眉r die ersten sechs Wochen durch den Arbeitgeber ausgezahlt. Die Auszahlung des Kurzarbeitergeldes 眉bernimmt der Arbeitgeber f眉r den gesamten Zeitraum des Leistungsbezugs.聽Beide Leistungen erh盲lt der Arbeitgeber auf Antrag erstattet: zum einen von der Arbeitsagentur, zum anderen von der jeweiligen Landesbeh枚rde.

Gleichbehandlung bei Quarant盲ne kurzarbeitender Arbeitnehmer

Treffen bei einem Arbeitnehmer beide Ausfallgr眉nde gemeinsam zu, erh盲lt er als Verdienstausfall aufgrund der Quarant盲ne nur das Arbeitsentgelt von seinem Arbeitgeber, das seiner erbrachten Arbeitsleistung ohne Quarant盲ne entsprochen h盲tte. Dieser Betrag erh枚ht sich um das Kurzarbeitergeld, auf das der Arbeitnehmer ohne Quarant盲ne Anspruch h盲tte. Betrifft die Kurzarbeit die komplette Arbeitszeit, erh盲lt der Arbeitnehmer ausschlie脽lich Kurzarbeitergeld.

Dadurch wird sichergestellt, dass kein finanzieller Vor- oder Nachteil f眉r den Arbeitnehmer durch eine Quarant盲ne w盲hrend der Kurzarbeit entsteht.

贰苍迟蝉肠丑盲诲颈驳耻苍驳sanspruch geht auf die Arbeitsagentur 眉ber

Das Kurzarbeitergeld erh盲lt der Arbeitgeber auch in diesem Fall von der Arbeitsagentur erstattet. Wird im gleichen Zeitraum, f眉r den ein 贰苍迟蝉肠丑盲诲颈驳耻苍驳sanspruch nach dem IfSG besteht, Kurzarbeitergeld bezogen, geht der 贰苍迟蝉肠丑盲诲颈驳耻苍驳sanspruch auf die Agentur f眉r Arbeit 眉ber.聽Die Abrechnungsliste f眉r das Kurzarbeitergeld hat der Arbeitgeber daher f眉r den betroffenen Arbeitnehmer besonders zu kennzeichnen.聽Der Arbeitgeber darf in diesem Fall die 贰苍迟蝉肠丑盲诲颈驳耻苍驳szahlung nach dem IfSG nur unter Ber眉cksichtigung des zugeflossenen Kurzarbeitergeldes beantragen.

Beitragsrechtliche Regelungen entsprechend der Leistung

Im Rahmen der auftragsweisen Auszahlung des Kurzarbeitergeldes bzw. der 贰苍迟蝉肠丑盲诲颈驳耻苍驳szahlung nach dem IfSG 眉bernimmt der Arbeitgeber auch die Berechnung und Zahlung der Beitr盲ge an die Einzugsstelle. Fallen beide Leistungen in einem Monat zusammen, ist die Beitragsberechnung entsprechend der anteiligen Leistungsgew盲hrung im gleichen Ma脽e aufzuteilen.

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