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Zusammenfassung

1 Ziele

Disability Management hat zum Ziel, krankheitsbedingte Fehltage zu reduzieren und damit

• die Erwerbsf盲higkeit der Arbeitnehmer zu erhalten,
• Wissen und Erfahrung der Besch盲ftigten f眉r das Unternehmen zu erhalten,
• Kosten und Organisationsaufwand als Folge der 础谤产别颈迟蝉耻苍蹿盲丑颈驳办别颈迟 zu verringern,
• Zufriedenheit der Mitarbeiter und Bindung an das Unternehmen zu erh枚hen.

Disability Management setzt v.听a. auf Pr盲vention, um gesundheitliche Beeintr盲chtigungen am Arbeitsplatz zu vermeiden bzw. fr眉hzeitig zu erkennen, es arbeitet vernetzt und nachhaltig.

2 Disability Manager

Die bildet mit weiteren Partnern Disability Manager aus und verleiht gepr眉ften Managern die Zulassung. Das Zertifikat gilt f眉r ein Jahr, regelm盲脽ige Weiterbildungen sind Pflicht. Inzwischen gibt es viele sog. "Certified Disability Management Professionals" (CDMP), meist 叠别迟谤颈别产蝉盲谤锄迟别, Fachkr盲fte f眉r Arbeitssicherheit, 叠别迟谤颈别产蝉谤盲迟别, Personalverantwortliche und 贵眉丑谤耻苍驳蝉办谤盲蹿迟别 von Unternehmen, Experten von Versicherungen sowie 脛rzte und Therapeuten, die die Weiterbildung absolviert und die Zusatzqualifikation erhalten haben. Der Disability Manager^[1]:

• f眉hrt ein Disability Management im Unternehmen ein,
• entwickelt Konzepte und Strategien f眉r sichere und gesunde Arbeitspl盲tze,
• ber盲t Arbeitgeber und Besch盲ftigte,
• ist Bindeglied zwischen allen Beteiligten,
• organisiert die Zusammenarbeit zwischen betroffenen Besch盲ftigten, Arbeitgeber, Personalvertretung, Sozialversicherungen, beh枚rdlichen Stellen, 脛rzten und Reha-Einrichtungen, Berufsf枚rderungswerken und anderen,
• betreut den Einzelfall,
• 眉bernimmt h盲ufig die Gesamtkoordination des Disability Managements im Unternehmen.

In gro脽en Unternehmen sind Disability Manager h盲ufig fest angestellt, arbeiten jedoch eigenverantwortlich und unabh盲ngig. Kleine Unternehmen beauftragen sie als externe Dienstleister, die dann meist f眉r mehrere Unternehmen t盲tig sind. In KMU erledigen h盲ufig die 叠别迟谤颈别产蝉盲谤锄迟别 die Aufgaben eines Disability Managers.

3 Bedeutung f眉r das Unternehmen

Arbeitgeber sind zu einem BEM verpflichtet. Ein Nachweis dar眉ber kann z.听B. dann erforderlich werden, wenn eine krankheitsbedingte K眉ndigung ausgesprochen werden soll, im Fall von Schadensersatzklagen Betroffener oder bei m枚glichen Regressforderungen von Renten- oder Sozialversicherungstr盲gern.

Unternehmen k枚nnen ihr Disability Management im Rahmen eines Audits pr眉fen und zertifizieren lassen und dann mit dem Zertifikat bei Versicherungen Pr盲mien einfordern.

Gesetzliche Renten- bzw. Unfallversicherung k枚nnen sich an den Kosten f眉r eine Eingliederung beteiligen z.听B. f眉r eine ver盲nderte ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes.

Insgesamt lohnt sich f眉r Unternehmen die Investition in Disability Management. So kalkuliert z.听B. die Ford-Werke GmbH die Kosten zur 脺berbr眉ckung und Neubesetzung einer vor眉bergehend vakanten Stelle mit ca. 60.000听EUR und besch盲ftigt deshalb einen Disability Manager.^[1] Laut kostet jeder Fehlzeitentag 400听EUR. Fehlzeiten k枚nnen f眉r KMU st盲rker ins Gewicht fallen als f眉r Gro脽unternehmen.

4 Bedeutung f眉r Besch盲ftigte

Besch盲ftigte haben nach l盲ngerer Krankheit oder Unfall, besser noch bereits bei auftretenden gesundheitlichen Beschwerden mit dem Disability Manager einen zentralen Ansprechpartner, der sie ber盲t und betreut.

Durch die Zusammenarbeit aller Beteiligten und das geb眉ndelte Fachwissen kann f眉r den Einzelfall eine optimale L枚sung gefunden werden, z.听B.:

• ver盲nderte ergonomische Gestaltung des Arbeitplatzes,
• ggf. finanzielle Unterst眉tzung (z.听B. Rente wegen Erwerbsminderung) des Besch盲ftigten.

5 Weiterf眉hrende Informationen

• , u.听a. Audit f眉r das Disabi...