Wie kann der demografische Wandel bew盲ltigt werden?

亿兆体育 Online Redaktion

Wie kann der demografische Wandel bew盲ltigt werden? — Bild: Corbis BGM-Ma脽nahmen unterst眉tzen bei der Bew盲ltigung des demografischen Wandels.

Der demografische Wandel stellt Deutschland und seine Wirtschaft vor gro脽e Herausforderungen. Unternehmen und 枚ffentliche Verwaltung m眉ssen sich die Frage stellen, ob die Besch盲ftigten ihre Leistungsf盲higkeit aus gesundheitlicher Sicht bis zum Renteneintrittsalter aufrechterhalten k枚nnen. Neben einer demografieorientierten Personalplanung oder Ma脽nahmen, die lebenslanges Lernen f枚rdern, stehen BGM-Ma脽nahmen immer h盲ufiger auf der Agenda.

Alterns- und altersgerechte Arbeitsgestaltung umfasst gem盲脽 der Bundesanstalt f眉r Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) die folgenden Gestaltungsfelder:

Arbeitsaufgabe,
Arbeitsorganisation,
soziale Beziehungen sowie
Arbeitsumgebung.

Demografischer Wandel: Gestaltungsfelder

Demnach gilt eine Arbeitsaufgabe f眉r die Arbeitsmotivation und die Arbeitszufriedenheit als wesentlich, wenn sie angemessen fordert und f枚rdert.

Die Gestaltung der Arbeitsorganisation umfasst sowohl die Arbeitszeit als auch die Arbeitsabl盲ufe.

Im Hinblick auf die sozialen Beziehungen sind ein respektvolles und wertsch盲tzendes Miteinander ein wesentlicher Faktor f眉r eine langes Erwerbsleben.

Im Rahmen der alter(n)sgerechten Gestaltung der Arbeitsumgebung stehen in erster Linie Ver盲nderungen der k枚rperlichen Leistungsf盲higkeit 眉ber die Altersspanne im Vordergrund.

Zu guter Letzt nehmen auch die Rahmenbedingungen im Unternehmen Einfluss darauf, ob Interventionen positiv wirken k枚nnen.

Analysen sind Voraussetzung f眉r Ma脽nahmen

Eine Implementierung von gesundheitsf枚rderlichen Ma脽nahmen setzt eine Analyse mehrerer Unternehmenskennzahlen voraus. Dazu z盲hlen vor allem krankheitsbedingte Fehlzeiten sowie die Altersstruktur. Daneben m眉ssen auch physische und psychische Belastungen, beispielsweise im Rahmen der gesetzlich vorgeschriebenen Gef盲hrdungsbeurteilung nach 搂 5 ArbSchG, ermittelt werden.

Die Initiative Neue Qualit盲t der Arbeit (INQA) r盲t zu einer alter(n)skritischen Gef盲hrdungs- und Belastungsbeurteilung, um gesundheitssch盲dliche Belastungen zu reduzieren bzw. g盲nzlich zu vermeiden, und so die Arbeitsf盲higkeit der Besch盲ftigten langfristig zu sichern, zu f枚rdern und zu verbessern.

Kombination von Ma脽nahmen empfehlenswert

Ein entscheidender Aspekt bei einer alter(n)sgerechten Arbeitsgestaltung ist die Kombination aus verh盲ltnis- und verhaltensorientierten Ma脽nahmen, wie ergonomisch gestaltete Arbeitspl盲tze und Schulungen zu alter(n)sgerechter F眉hrung. Zudem sollten individuelle Unterschiede bei der Arbeitsgestaltung (dynamische oder differenzielle Arbeitsgestaltung) ber眉cksichtigt werden. Eine alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung kann jedoch nur dann funktionieren, wenn Akzeptanz auf allen Unternehmensebenen gesichert ist. Aus diesem Grund ist es bei der Planung sowie Umsetzung der Ma脽nahmen von elementarer Bedeutung, dass die gesamte Belegschaft mit einbezogen und geschult wird.

Demografischer Wandel: Weiterbildung

Wie der Weg zu demografiefesten Unternehmen mithilfe eines BGM gestaltet werden kann, lernen die Studenten des Studienganges der Deutschen Hochschule f眉r Pr盲vention und Gesundheitsmanagement.