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Mit neuen Formen der Zusammenarbeit wie hybrider Arbeit, 盲ndern sich auch die Anforderungen an alle Beteiligten: Arbeitgeber m眉ssen sichere Arbeitsgestaltungen schaffen, w盲hrend Besch盲ftigte sich besser selbst organisieren m眉ssen. F眉hrungskr盲fte stehen gleichzeitig vor Herausforderungen wie der F眉hrung auf Distanz und dem Informationsmanagement.

Auch hybride Arbeit braucht Regeln

Erfahrungen zeigen, dass hybride Arbeit dort gut funktioniert, wo betriebliche oder tarifvertragliche Regeln existieren. Im Rahmen der Politikwerkstatt 鈥濵obile Arbeit鈥� soll deshalb mithilfe von Empfehlungen ein Rahmen f眉r die Gestaltung gesundheitsf枚rderlicher, hybrider Arbeit in der betrieblichen Praxis geschaffen werden.聽

Empfehlungen f眉r hybride Bildschirmarbeit

Die BMAS-Empfehlungen beinhalten sieben Schritte f眉r die Gestaltung guter hybrider Bildschirmarbeit:

Schritt 1: Begriffe, Anwendungsbereiche und Ziele definieren

Ein gemeinsames Verst盲ndnis und klare Ziele f眉r mobile Arbeit wie die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die Verringerung des Pendelns und die Wiedereingliederung nach Krankheit erleichtern die Einf眉hrung. Wichtig ist auch, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer der mobilen Arbeit freiwillig zustimmen.

Schritt 2: Geeignete mobile Bildschirmt盲tigkeiten festlegen

Es sollten Kriterien festgelegt werden, um zu beurteilen welche T盲tigkeiten mobil erledigt werden k枚nnen. Dabei m眉ssen Datenschutz, Anwesenheitserfordernisse und technischen Anforderungen ber眉cksichtigt werden.

Schritt 3: Zeitliche Rahmenbedingungen festlegen

Festlegung, wie viel Zeit maximal mobil gearbeitet werden darf und an welchen Tagen Anwesenheit im B眉ro erforderlich ist. Auch Regelungen zur Erreichbarkeit und Planbarkeit der Pr盲senzarbeit bei Desksharing sind notwendig.

Schritt 4: Kostenregelungen treffen

Transparente Vereinbarungen zur Kosten眉bernahme f眉r Arbeitsmittel und Arbeitsschutz sind wichtig. Der Arbeitgeber tr盲gt grunds盲tzlich die Kosten, aber auch "Bring your own device"-Modelle sind m枚glich.

Schritt 5: 骋别蹿盲丑谤诲耻苍驳蝉产别耻谤迟别颈濒耻苍驳 durchf眉hren

Eine 骋别蹿盲丑谤诲耻苍驳蝉产别耻谤迟别颈濒耻苍驳 stellt sicher, dass auch bei mobiler Arbeit gesunde und sichere Arbeitsbedingungen herrschen. Checklisten k枚nnen hierbei hilfreich sein, und der Arbeitgeber muss erforderliche Schutzma脽nahmen umsetzen.

Schritt 6: Besch盲ftigte informieren und unterweisen

Besch盲ftigte m眉ssen 眉ber ihre Pflichten und Rechte bei mobiler Arbeit informiert und entsprechend unterwiesen werden, damit sie ihre Arbeitsbedingungen selbst mitgestalten und einhalten k枚nnen.

Schritt 7: Ma脽nahmen auf Wirksamkeit kontrollieren und anpassen

Regelm盲脽ige 脺berpr眉fung und Anpassung der Ma脽nahmen stellen sicher, dass die Arbeitsbedingungen dauerhaft sicher und produktiv bleiben. 脛nderungen der Rahmenbedingungen (z. B. Wohnungswechsel) erfordern eine erneute Durchsicht aller Schritte.