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Fr眉hzeitig, am besten bereits am Arbeitsplatz, sollten Betroffene Beratung und Hilfe bekommen, Fach盲rzte, Betriebe und Krankenkassen m眉ssten dazu enger zusammenarbeiten, forderten die Experten bei der Vorstellung eines aktuellen Gutachtens in Berlin. Auch Vertreter von Krankenkassen und Unternehmen unterst眉tzten dies.

Positive Erfahrungen mit psychosomatischer Ambulanz

Professor Harald G眉ndel (Uniklinik Ulm) berichtete von erfolgreichen Erfahrungen mit psychosomatischen Sprechstunden in Betrieben. "Nur 7,5 Prozent der Ratsuchenden erhielten keine Diagnose, bei den 眉brigen entsprach das Diagnosespektrum dem einer psychosomatischen Ambulanz. Dazu geh枚ren affektive St枚rungen, Angst- und Anpassungsst枚rungen."

Bei der H盲lfte der Betroffenen hatten die psychischen Belastungen vor allem arbeitsbezogene Ursachen. Auf die Beratungsgespr盲che folgte bei Bedarf eine Kurzzeittherapie mit zehn Sitzungen. Betriebs- und Fach盲rzte arbeiteten dabei Hand in Hand.

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Sprechstunde im Betrieb als schnell erreichbares Angebot

Positiv bewertete G眉ndel, dass die Intervention auf diese Weise einsetze, bevor die Beschwerden chronisch werden, und dass sich mit 75 Prozent auch 眉berdurchschnittlich viele M盲nner Hilfe suchten.

Die oft monatelangen Wartezeiten bei niedergelassenen Therapeuten schreckten viele Betroffene ab, sich dort Hilfe zu holen. Auch sei das Angebot f眉r Laien h盲ufig kaum 眉berschaubar.

"Lange Wartezeiten verschlimmern die Erkrankung. Die Sprechstunde im Betrieb ist ein geeignetes Modell f眉r eine bessere Erreichbarkeit psychotherapeutischer Hilfe", sagte DGPM-Vorsitzender Prof. Wolfgang Senf (Uniklinik Duisburg/Essen).

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Employee Assistance Program: Zahlreiche Anbieter vorhanden

Arbeitgeber, die einen Ansprechpartner f眉r psychische Belastungen im Unternehmen anbieten wollen, nutzen h盲ufig ein sogenanntes "Employee-Assistance-Program" (EAP). Dahinter verbirgt sich eine externe Mitarbeiterberatung, die als Ansprechpartner f眉r Mitarbeiter in allen Lebenslagen dient.

Das Konzept stammt aus den angels盲chsischen L盲ndern, wo es schon seit Jahrzehnten eingesetzt wird. In Deutschland war EAP lange ein Nischenmarkt von wenigen Anbietern - das 盲ndert sich jedoch gerade.

Genauer Informationen und Praxisbeispiele zum EAP hat das Personalmagazin in Ausgabe 06/2011 zusammengestellt.