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In kaum einem anderen Land Europas hat der Betriebssport eine derartige historische Tradition wie in Deutschland. 脺ber 400.000 aktive Betriebssportler sind aktuell in den einschl盲gigen Verb盲nden und Betriebssportgemeinschaften organisiert.

Steigende Popularit盲t des Betriebssports

Auch wenn der Betriebssport hierzulande nicht mehr ganz die Bedeutung hat, die er zwischen den 50er und 80er Jahren besa脽, so konnte man in den vergangenen Jahren einen erneuten Anstieg seiner Popularit盲t beobachten. Daf眉r gibt es einige Gr眉nde. Dazu z盲hlt sicher, dass (relativ) neue Angebote wie Yoga, Indoor Cycling, High Intensive Intervall Training oder Tai Chi die Nachfrage insbesondere bei weiblichen und j眉ngeren Besch盲ftigten verst盲rken.

Gr眉nde f眉r Betriebssport

Der Hauptgrund f眉r das Wiederaufleben des Betriebssports d眉rfte aber sein, dass wieder mehr Unternehmen und Besch盲ftigte einfach nur die Vorteile eines k枚rperlichen Ausgleichs zur Arbeit wiederentdecken. 聽Kein Zufall in Zeiten, in denen sitzende und bewegungsarme T盲tigkeiten immer mehr dominieren.

Daraus resultierende gesundheitliche Probleme wie Verspannungen, Bandscheibenvorf盲lle und 脺bergewicht k枚nnen durch Betriebssport wirksam vorgebeugt werden. Betriebssport-Angebote tragen dazu bei, die Leistungsf盲higkeit der Besch盲ftigten zu erhalten und den Krankenstand auf einem niedrigen Niveau zu halten. Dar眉ber hinaus sorgen sie in vielen F盲llen auch f眉r ein besseres Betriebsklima und erh枚hen die Attraktivit盲t des Unternehmens sowohl f眉r die angestellten Mitarbeiter als auch f眉r neue Fachkr盲fte.

Ist Betriebssport Arbeitszeit?

Vorab: Es gibt keine Rechtsgrundlage f眉r den Betriebssport, daher auch keine rechtlich verbindliche Definition, was 眉berhaupt unter Betriebssport zu verstehen ist.

Dennoch k枚nnen Arbeitnehmer aus rechtlicher Perspektive zumindest von Folgendem ausgehen: Betriebssport kann w盲hrend der Arbeitszeit stattfinden, ist aber weder Arbeitszeit noch Bestandteil der Arbeitszeit. Die durch Sport vers盲umte Arbeit muss vom Arbeitnehmer nachgeholt werden.

Ansonsten gilt: Die Teilnahme am Betriebssport ist freiwillig. Niemand darf gezwungen werden, die Teilnahme darf der Arbeitgeber aber auch nicht verbieten.

Greift der Versicherungsschutz beim Betriebssport?

Obwohl Betriebssport zumeist au脽erhalb der und oft auch au脽erhalb des Betriebsgel盲ndes stattfindet, besteht in der Regel gesetzlicher Unfallversicherungsschutz. Versichert sind die Mitarbeiter dar眉ber hinaus nicht nur beim Betriebssport selbst, sondern auch auf dem Weg dorthin und zur眉ck nach Hause oder zum Arbeitsplatz.

Gesetzliche Unfallversicherung und Krankenkassen stellen allerdings bestimmte Anforderungen, damit sportliche Aktivit盲ten als Betriebssport eingestuft werden k枚nnen (Privatversicherer haben ihre eigenen Regeln). Dabei handelt es sich um folgende Punkte:聽

Ausgleichscharakter: Der Betriebssport muss einen 鈥濧usgleichscharakter鈥� haben. Dies bedeutet, dass Besch盲ftigte durch ihn k枚rperlichen und geistigen Ausgleich zum Job finden.

Kein Leistungssport: Wird im Rahmen des Betriebssports dagegen explizit f眉r Wettk盲mpfe auf Spitzensportniveau trainiert, sind Besch盲ftigte nicht versichert.聽Tritt eine Betriebsmannschaft zum Beispiel bei einem Fu脽ballturnier an, so haben die Spieler keinen gesetzlichen Unfallversicherungsschutz. Achtung: Lange Zeit galt der Versicherungsschutz zumindest f眉r Wettbewerbsturniere, bei denen ausschlie脽lich Betriebssportgemeinschaften, aber keine Vereinsmannschaften, teilnahmen. Dies ist zwischenzeitlich aber auch nicht mehr der Fall.

Regelm盲脽ige Durchf眉hrung: Der Betriebssport muss regelm盲脽ig stattfinden, d. h. mindestens einmal monatlich. Sportliche Aktivit盲ten am Arbeitsplatz, die nicht regelm盲脽ig zumindest einmal pro Monat durchgef眉hrt werden, fallen demnach nicht unter den Versicherungsschutz.聽

Teilnehmer: Betriebssport muss sich auf Besch盲ftigte des Unternehmens beschr盲nken, externe Personen sind nur in wenigen Ausnahmef盲llen erlaubt.聽 Andernfalls w眉rde die Versicherung die sportlichen T盲tigkeiten als Vereinssport einstufen.

Zeitlicher Rahmen: Die 脺bungszeit und Dauer des Betriebssports m眉ssen im Zusammenhang mit der versicherten T盲tigkeit stehen. Diese Voraussetzung ist erf眉llt, wenn der Betriebssport direkt vor oder nach der Arbeitszeit stattfindet oder w盲hrend der Arbeitspausen. Auch ein Samstagstermin kann dazu z盲hlen, nicht jedoch Ausfl眉ge mit sportlichen Aktivit盲ten 鈥� wie zum Beispiel eine mehrt盲gige Skifreizeit in den Bergen.聽聽Bei allen Mannschaftssportarten sind die Besch盲ftigten nur dann unfallversichert, wenn das Training innerhalb der regelm盲脽igen 脺bungsstunden stattfindet.聽聽

Organisation: Der Betriebssport muss unternehmensbezogen organisiert sein. Das Unternehmen muss das Angebot entweder direkt oder indirekt 眉ber einen Betriebssportverein organisieren. Das Unternehmen darf aber f眉r bestimmte Leistungen auch externe Anbieter wie Fitnessstudios oder Physiotherapeuten beauftragen.

Wie organisiert man den Betriebssport?

F眉r Unternehmen bietet es sich an, den Betriebssport in das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) zu integrieren, denn Gesetzgeber und Krankenkassen unters眉tzen verst盲rkt Ma脽nahmen der 骋别蝉耻苍诲丑别颈迟蝉蹿枚谤诲别谤耻苍驳 in den Betrieben.

Wie k枚nnen kleine und mittlere Unternehmen, die bislang noch keinen eigenen Betriebssport eingef眉hrt haben, am besten f眉r ihre Besch盲ftigten Sportangebote organisieren? F眉r den Start k枚nnen vor allem folgende drei Punkte empfohlen werden:

Angebotsplanung: Die Anzahl und Inhalte der Angebote sollten sich vor allem an den W眉nschen der Mehrheit der Belegschaft orientieren. Dennoch sollte die Unternehmensf眉hrung bei der Planung gerade von Betriebssportaktivit盲ten auch ber眉cksichtigen, dass insbesondere Angebote mit Gruppencharakter individuellen Angeboten vorzuziehen sind, will man mit ihnen auch das Betriebsklima verbessern und das 鈥濿ir-Gef眉hl鈥� innerhalb der Belegschaft st盲rken.

Bewegungsscout: Es ist ratsam, noch vor dem Start einen 鈥濨ewegungsscout鈥� zu benennen. Hierbei handelt es sich um einen Verantwortlichen, der das Angebot im Unternehmen koordiniert, bewirbt und weiterentwickelt 鈥� auch 眉ber einen l盲ngeren Zeitraum hinweg. Der Bewegungsscout sollte innerhalb der Belegschaft einen 鈥瀏uten Ruf鈥� genie脽en, hinter dem Angebot stehen, bei der Umsetzung mit gutem Beispiel vorangehen und die Mitarbeiter auch pers枚nlich ansprechen und f眉r das Angebot interessieren.

Kommunikation: Die Nachricht von der Planung des Betriebssports sollte unbedingt alle Mitarbeiter erreichen. Daher ist es erforderlich, dass nicht nur 眉ber den elektronischen Weg oder per Aushang informiert wird, sondern m枚glichst pers枚nlich bei einer Informationsveranstaltung, bei Schulungen und Unterweisungen, bei Arbeitsplatzbegehungen oder auf einem betrieblichen Gesundheitstag. Wichtig ist, dass die F眉hrungskr盲fte die positiven Effekte von Betriebssport ihren Mitarbeitern glaubhaft und 眉berzeugend vermitteln.

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