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F眉r das Schwerpunktthema 鈥濭erechtigkeit und Gesundheit鈥� wurden 2.500 Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 65 Jahren befragt. Sie sollten beurteilen, wie gerecht es an ihrem Arbeitsplatz zugeht. Die Angaben wurden mit den Auswirkungen auf die Gesundheit abgeglichen. Die Ergebnisse zeigen einen deutlich geringeren Krankenstand bei den Besch盲ftigten, die sich gerecht behandelt f眉hlen.

Faire Vorgesetzte sorgen f眉r mehr Gesundheit im Unternehmen

Arbeitnehmer, die ihre Vorgesetzten als ...

• 眉beraus fair und gerecht einsch盲tzen, fehlen krankheitsbedingt im Durchschnitt nur 12,7 Tage pro Jahr.
• unfair und ungerecht wahrnehmen, bringen es dagegen auf durchschnittlich 15,0 Fehltage.

So schadet gef眉hlte Ungerechtigkeit der Gesundheit

Grundlegend lassen sich 3 Gerechtigkeitsdimensionen unterscheiden: Interaktions-, Verfahrens- und Verteilungsgerechtigkeit. Empfinden sich Besch盲ftigte in einem dieser Bereiche ungerecht behandelt und k枚nnen sie die Situation nicht 盲ndern, k枚nnen sich psychosomatische St枚rungen oder psychische Beeintr盲chtigungen entwickeln. Bei den Besch盲ftigten, die sich ungerecht behandelt f眉hlen, traten laut AOK-Befragung folgende Beschwerden deutlich h盲ufiger auf, als bei den Besch盲ftigten, die sich mit dem Verhalten ihres Vorgesetzten wohlf眉hlen:

• Gereiztheit,
• Lustlosigkeit,
• 贰谤蝉肠丑枚辫蹿耻苍驳,
• 厂肠丑濒补蹿蝉迟枚谤耻苍驳别苍,
• R眉cken- und Gelenkschmerzen sowie
• Kopfschmerzen.

F眉hrungskr盲fte haben Schl眉sselrolle

Ein weiteres Ergebnis der Befragung zeigt, dass sich Besch盲ftigte, die sich fair behandelt f眉hlen, Vertrauen in ihren Arbeitgeber haben und eine hohe Bindung zum Unternehmen empfinden. Sie erleben ein Wir-Gef眉hl. Das f眉hrt dazu, dass sie bereit sind, Herausforderungen und Krisen gemeinsam zu meistern und ihren Arbeitgeber weiterempfehlen w眉rden. Unternehmen mit einer ausgepr盲gten Fairness- und Vertrauenskultur profitieren von einer organisationalen Resilienz. Eine Schl眉sselrolle haben dabei die F眉hrungskr盲fte. Ihrem Handeln kommt eine Vorbildrolle zu und ihr Umgang mit den Besch盲ftigten ist entscheidend f眉rs Betriebsklima.

Hieran m眉ssen Unternehmen noch arbeiten

Arbeitnehmer, die sich im Unternehmen nicht gut aufgehoben f眉hlen, geben daf眉r vor allem folgende Gr眉nde an:

• Rund 46 % der Befragten fehlt es an gerechten Konfliktl枚sungen.
• Knapp 41 % vermissen Wertsch盲tzung bei der Arbeit.
• Rund 33 % bem盲ngeln, dass die Gesch盲ftsleitung und die Vorgesetzten nicht hinter ihrem Personal steht.

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