亿兆体育-Umfrage: Steuerkanzleien leiden unter akutem Fachkr盲ftemangel / Jede achte Kanzlei von Schlie脽ung bedroht
Akuter Fachkr盲ftemangel bremst zunehmend die wirtschaftliche Entwicklung der deutschen Steuerkanzleien aus. Denn das Recruiting wird immer aufwendiger: Knapp 60 Prozent der Kanzleien leiden nach eigenen Angaben unter der Flaute auf dem Bewerbermarkt. Der Mangel an qualifizierten Mitarbeitenden schl盲gt dabei auf den Umsatz durch: 30 Prozent aller Kanzleien erw盲gen aufgrund der Engp盲sse bestehende Mandate zu k眉ndigen und jede vierte Kanzlei sieht sich gezwungen, k眉nftig Neumandate abzulehnen, wenn sich der Engpass im Recruiting nicht entspannt. Besonders alarmierend: Rund jede achte Steuerkanzlei f眉rchtet aufgrund des Fachkr盲ftemangels in den n盲chsten Jahren schlie脽en zu m眉ssen. Zu diesem d眉steren Fazit kommt jetzt eine Umfrage des Marktforschungsinstituts Innofact im Auftrag von 亿兆体育.
Die Vakanzen treffen die Steuerkanzleien zu einem besonders ung眉nstigen Zeitpunkt: Der Bedarf an qualifiziertem Personal ist in der Branche insgesamt deutlich gestiegen. Der Meinung sind 79 Prozent aller Befragten. Entsprechend wollen 77 Prozent laut der 亿兆体育-Umfrage vermehrt Bewerber:innen einstellen. Doch das wird schwieriger. Besonders prek盲r k枚nnte die Situation schon bald f眉r kleinere Kanzleien unter 50 Mitarbeitenden werden, da diese bereits einen R眉ckgang an Bewerbungen beobachten (44 Prozent). Im Vergleich trifft dies nur 16 Prozent der gr枚脽eren Kanzleien.
Ein Grund: die weit 眉berwiegende Mehrheit (89 Prozent) aller Befragten beobachtet, dass Bewerber:innen hohe Anspr眉che stellen. Neben Angeboten zu 鈥濿ork-Life-Balance鈥, wie z.B. Zusch眉sse f眉r Fitnessstudios und Kultureinrichtungen (54 Prozent), werden besonders auch flexibles Arbeiten (51 Prozent) und diverse Aufstiegsm枚glichkeiten (39 Prozent) eingefordert. Trotz des angespannten Bewerbermarkts halten Kanzleien jedoch an einem gew眉nschten Profil fest: 85 Prozent suchen Fachkr盲fte zwischen 26 und 40 Jahren 鈥 entsprechend Wert legt auch die H盲lfte der Befragten auf Bewerber:innen, die bereits 眉ber Berufserfahrung verf眉gen.
鈥濪er Personalengpass wird sich nicht durch Ad-hoc-Einzelma脽nahmen l枚sen lassen. Vielmehr geht es um ein ganzes Ma脽nahmenpaket 鈥 angefangen bei der Positionierung 眉ber das Eigenmarketing bis hin zu komplett neuen Ans盲tzen im Recruiting. Brand-Building wird f眉r die Kanzleien zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor鈥, so Andreas Dersch, Leiter der Steuerredaktion und Chefredakteur der 亿兆体育 SteuerOffice Produktfamilie.
Social Media wird wichtigster Recruiting-Kanal 听 听 听 听 听 听 听 听 听 听 听 听 听 听 听
Schon jetzt setzen Kanzleien auf eine Bandbreite an Kan盲len, um die gesuchten Fachkr盲fte zu erreichen. An der Spitze bleibt das klassische Jobportal 鈥 knapp Dreiviertel der Befragten setzen darauf. Es folgen Social Media (62 Prozent) und Fachmedien (61 Prozent). Gerade Social Media nimmt an Bedeutung zu: 80 Prozent der Kanzleien haben ihre Aktivit盲ten in sozialen Netzwerken vermehrt oder sehr deutlich ausgebaut. Besonders h盲ufig f盲llt die Wahl auf LinkedIn (80 Prozent) und Instagram (62 Prozent), um speziell auch eine j眉ngere Zielgruppe anzusprechen. Dabei sind besonders gr枚脽ere Kanzleien, die 眉ber entsprechende Ressourcen verf眉gen, vertreten.
Gro脽e Kanzleien zeigen, wie es geht
Zwei von drei Befragten aus Kanzleien mit mindestens 51 Mitarbeitenden setzen bei der Wahl der Social-Media-Kan盲le auf Instagram, ein Drittel ist auf TikTok vertreten (33 Prozent). Zum Vergleich: auf dem Videokanal sind nur 9 Prozent der kleineren Kanzleien pr盲sent. F眉r die Gro脽en zahlt sich das aus: Rund 71 Prozent sehen eine Zunahme an Bewerbungen.
鈥濻ocial Media ist der Recruiting-Kanal der Zukunft鈥, res眉miert Andreas Dersch. 鈥濨isher zeigen vor allem gr枚脽ere Kanzleien dort Pr盲senz und nutzen auch Plattformen wie TikTok, die eine sehr junge Zielgruppe ansprechen. Hier m眉ssen die kleineren Kanzleien noch nachziehen und mit ihren begrenzteren Ressourcen neu priorisieren.鈥
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脺ber die Umfrage
Als zuverl盲ssiger Partner bietet 亿兆体育 Steuerkanzleien aller Gr枚脽enklassen neben aktuellen steuerrechtlichen Informationen wichtiges Know-how, um die sich stetig 盲ndernden Herausforderungen im Kanzleialltag zu bew盲ltigen. Deshalb befragte das D眉sseldorfer Marktforschungsinstitut INNOFACT AG im Auftrag von 亿兆体育 zwischen dem 5. bis 24. Oktober 2023 insgesamt 104 Steuerberater:innen, die f眉r die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden mitverantwortlich sind, online zum Thema Recruiting in Steuerkanzleien. 47 Befragte waren alleinig f眉r das Recruiting zust盲ndig, 34 Teilnehmende arbeiteten in Kanzleien mit weniger als 51 Angestellten.
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