Ziel
1.
Ziel dieses Standards ist es, Angabepflichten festzulegen, die es den Nutzern der Nachhaltigkeitserkl盲rung erm枚glichen, die wesentlichen Auswirkungen des Unternehmens auf seine eigenen Arbeitskr盲fte sowie die damit zusammenh盲ngenden wesentlichen Risiken und Chancen zu verstehen, beispielsweise
| 听 a) |
die wesentlichen positiven und negativen tats盲chlichen oder potenziellen Auswirkungen des Unternehmens auf seine eigenen Arbeitskr盲fte, |
| 听 b) |
alle ergriffenen Ma脽nahmen zur Verhinderung, Minderung oder Verbesserung tats盲chlicher oder potenzieller negativer Auswirkungen und zum Umgang mit Risiken und Chancen, und die Ergebnisse dieser Ma脽nahmen, |
| 听 c) |
Art, Typ und Umfang der wesentlichen Risiken und Chancen des Unternehmens, die mit seinen Auswirkungen oder Abh盲ngigkeiten in Bezug auf seine eigenen Arbeitskr盲fte verbunden sind, sowie die Art und Weise, wie das Unternehmen damit umgeht, und |
| 听 d) |
die finanziellen Effekte der wesentlichen Risiken und Chancen, die sich kurz-, mittel- und langfristig aus den Auswirkungen und Abh盲ngigkeiten des Unternehmens in Bezug auf seine eigenen Arbeitskr盲fte ergeben. |
2.
Um das Ziel zu erreichen, erfordert dieser Standard auch eine Erl盲uterung des allgemeinen Ansatzes, den das Unternehmen verfolgt, um alle wesentlichen tats盲chlichen und potenziellen Auswirkungen auf seine eigenen Arbeitskr盲fte in Bezug auf die folgenden sozialen Faktoren oder Aspekte, einschlie脽lich der Menschenrechte, zu ermitteln und anzugehen:
| 听 a) |
Arbeitsbedingungen, einschlie脽lich Folgendem:
i. |
sichere Besch盲ftigung, |
iii. |
angemessene Entlohnung, |
v. |
Vereinigungsfreiheit, Existenz von Betriebsr盲ten und Rechte der Arbeitskr盲fte auf Information, Anh枚rung und Mitbestimmung, |
vi. |
Tarifverhandlungen, einschlie脽lich der Quote der durch Tarifvertr盲ge abgedeckten Arbeitskr盲fte des Unternehmens, |
vii. |
Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und |
viii. |
Gesundheit und Sicherheit. |
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| 听 b) |
Gleichbehandlung und Chancengleichheit f眉r alle, einschlie脽lich Folgendem:
i. |
Gleichstellung der Geschlechter und gleicher Lohn f眉r gleiche Arbeit, |
ii. |
und Kompetenzentwicklung, |
iii. |
Besch盲ftigung und Inklusion von Menschen mit Behinderungen, |
iv. |
Ma脽nahmen gegen Gewalt und Bel盲stigung am Arbeitsplatz und |
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| 听 c) |
sonstige arbeitsbezogene Rechte, unter anderem in Bezug auf
iii. |
angemessene Unterbringung und |
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3.
Dar眉ber hinaus erfordert dieser Standard eine Erl盲uterung, wie solche Auswirkungen sowie die Abh盲ngigkeit des Unternehmens von seinen eigenen Arbeitskr盲ften wesentliche Risiken oder Chancen f眉r das Unternehmen mit sich bringen k枚nnen. So kann beispielsweise im Hinblick auf die Chancengleichheit die Diskriminierung von Frauen bei der Einstellung und Bef枚rderung den Zugang des Unternehmens zu qualifizierten Arbeitskr盲ften einschr盲nken und seinen Ruf sch盲digen. Umgekehrt k枚nnen Konzepte zur Erh枚hung des Frauenanteils unter seinen Arbeitskr盲ften und in den oberen F眉hrungsebenen positive Auswirkungen haben, wie z. B. die Vergr枚脽erung des Pools qualifizierter Arbeitskr盲fte und die Verbesserung des Ansehens des Unternehmens.
4.
Dieser Standard deckt die Arbeitskr盲fte eines Unternehmens ab, was sowohl Menschen umfasst, die in einem Arbeitsverh盲ltnis mit dem Unternehmen stehen ("Arbeitnehmer"), als auch Fremdarbeitskr盲fte, bei denen es sich entweder um Personen handelt, die mit dem Unternehmen einen Vertrag 眉ber die Erbringung von Arbeitsleistungen geschlossen haben ("Selbstst盲ndige"), oder um Personen, die von Unternehmen bereitgestellt werden, die in erster Linie im Bereich der "Vermittlung und 脺berlassung von Arbeitskr盲ften" (NACE-Code N78) t盲tig sind. Beispiele daf眉r, wer zu den Arbeitskr盲ften eines Unternehmens geh枚rt, sind Anwendungsanforderung 3 zu entnehmen. Die Informationen, die in Bezug auf Fremdarbeitskr盲fte anzugeben sind, haben keinen Einfluss auf deren Status nach geltendem Arbeitsrecht.
5.
Dieser Standard gilt nicht f眉r Arbeitskr盲fte in der vor- oder nachgelagerten Wertsch枚pfungskette des Unternehmens; mit diesen Kategorien von Arbeitskr盲ften befasst sich der ESRS S2 Arbeitskr盲fte in der Wertsch枚pfungskette.
6.
Der Standard erfordert es, dass die Unternehmen ihre eigenen Arbeitskr盲fte beschreiben, einschlie脽lich der wesentlichen Merkmale ihrer Arbeitnehmer und der bei ihnen t盲tigen Fremdarbeitskr盲fte. Diese Beschreibung vermittelt den Nutzern ein Verst盲ndnis der Struktur der Arbeitskr盲fte des Unternehmens und hilft dabei, die im Rahmen anderer Angaben vorgelegten Informationen in einen Zusammenhang zu bringen.
7.
Der Standard soll den Nutzern auch ein Verst盲ndnis dar眉ber vermitteln, in welchem Umfang das Unternehmen mit internationalen und europ盲ischen Menschenrechtsinstrumenten und -眉bereinkommen im Einklang steht, einschlie脽lich der Internationalen Charta der Menschenrechte, der Leitprinzipien der Vereinten Nationen f眉r Wirtschaft und Menschenrechte und der OECD-Leits盲tze f眉r multinationale Unternehmen, der Erkl盲rung der Internationalen Arbeitsorganisation 眉ber gr...