Anforderungsprofil

Kurzbeschreibung

Grundlage zur Erstellung eines betriebsinternen Anforderungsprofils. Mit geringen Modifikationen kann dieses Musterdokument zur Erstellung von verschiedenen Anforderungsprofilen verwendet werden.

Anforderungsprofil

Vorbemerkung

Ein Anforderungsprofil enth盲lt s盲mtliche Anforderungen und W眉nsche, die ein Unternehmen an den Mitarbeiter stellt. Es gliedert sich in fachliche und pers枚nliche Anforderungsmerkmale. Ein Anforderungsprofil sollte in jedem Unternehmen f眉r jede Position erstellt werden und sp盲testens bei einer Neubesetzung 眉berpr眉ft und ggf. ge盲ndert werden. Das Anforderungsprofil wird im Idealfall auf Grundlage einer vorhandenen Stellenbeschreibung erstellt und davon abgeleitet.

Achtung: Die Stellenbeschreibung erfolgt v枚llig unabh盲ngig von dem (derzeitigen) Stelleninhaber. Au脽erdem hat sie diskriminierungsfrei zu erfolgen, d.听h. sie darf weder an

die Rasse,
die ethnische Herkunft,
das Geschlecht,
die Religion oder Weltanschauung,
eine Behinderung,
das Alter noch
die sexuelle Identit盲t
der (potenziellen) Stelleninhaber ankn眉pfen.

Wichtig: Stellenbeschreibungen (oder Anforderungsprofile) dienen h盲ufig auch als Grundlage zur Erstellung von (internen) Stellenausschreibungen. Ein Arbeitsplatz darf weder 枚ffentlich noch innerbetrieblich unter Versto脽 gegen die Benachteiligungsverbote des AGG ausgeschrieben werden, vgl. 搂搂1, 7, 11 AGG^{^[1]}.

Mit Verwendung einer Vorlage ist das Anforderungsprofil dann in k眉rzester Zeit definiert.

Es gibt keine Formvorschriften, jedoch sollten die Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) unbedingt ber眉cksichtigt werden.

Da Anforderungsprofile keine Auswahlrichtlinien i. S. d. 搂 95 BetrVG sind, besteht kein unmittelbares Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bei der Erstellung dieser Profile.

[1] Das betrifft alle Arbeitgeber i. S. v. 搂 6 Abs. 2 AGG, die Personen i.S.v. 搂 6 Abs. 1 AGG besch盲ftigen. Darunter fallen auch Arbeitgeber, die z. B. "nur" einen Minijob zu vergeben haben und etwa eine Haushaltskraft oder eine Pflegeperson f眉r einen pflegebed眉rftigen Angeh枚rigen suchen.

Musterdokument 枚ffnen

Geplante Stelle	_________________________________________________________________
Abteilung / Gesch盲ftsfeld	_________________________________________________________________

Grundvoraussetzungen^{^[1]}

Schulbildung	allgemeine Hochschulreife	Fachhochschulreife	Mittlere Reife	Hauptschulabschluss
Ausbildung	办补耻蹿尘盲苍苍颈蝉肠丑	handwerklich	_____________________________
Studium	__________________________________________________________________
Promotion	__________________________________________________________________
Berufserfahrung^{^[2]}	__________________________________________________________________

Anforderungsdiagramm^{^[3]}

听	听	听	笔耻苍办迟别蝉办补濒补/础耻蝉辫谤盲驳耻苍驳^{^[4]}
Erw眉nschte Voraussetzungen	wichtig	<<	5	4	3	2	1	>>	unwichtig	础耻蝉辫谤盲驳耻苍驳
Branchenkenntnisse	听	听	听	听	听	听	听	听	听	听
Auslandsaufenthalt	听	听	听	听	听	听	听	听	听	听
贵眉丑谤耻苍驳蝉别谤蹿补丑谤耻苍驳	听	听	听	听	听	听	听	听	听	听
础耻蝉产颈濒诲别谤别颈驳苍耻苍驳蝉辫谤眉蹿耻苍驳	听	听	听	听	听	听	听	听	听	听
PC-Kenntnisse	听	听	听	听	听	听	听	听	听	听
Fremdsprachen	听	听	听	听	听	听	听	听	听	听
F眉hrerschein Klasse III	听	听	听	听	听	听	听	听	听	听
Souver盲nes Auftreten	听	听	听	听	听	听	听	听	听	听
Pers枚nliche Voraussetzungen	wichtig	<<	5	4	3	2	1	>>	unwichtig	础耻蝉辫谤盲驳耻苍驳
础苍辫补蝉蝉耻苍驳蝉蹿盲丑颈驳办别颈迟	听	听	听	听	听	听	听	听	听	听
Leistungsbereitschaft	听	听	听	听	听	听	听	听	听	听
碍辞苍蹿濒颈办迟蹿盲丑颈驳办别颈迟	听	听	听	听	听	听	听	听	听	听
罢别补尘蹿盲丑颈驳办别颈迟	听	听	听	听	听	听	听	听	听	听
Verhandlungsgeschick	听	听	听	听	听	听	听	听	听	听
Planungsgeschick	听	听	听	听	听	听	听	听	听	听
碍谤别补迟颈惫颈迟盲迟	听	听	听	听	听	听	听	听	听	听
尝别谤苍蹿盲丑颈驳办别颈迟	听	听	听	听	听	听	听	听	听	听
Einstellung zur Firma	听	听	听	听	听	听	听	听	听	听
Verantwortungsfreudigkeit	听	听	听	听	听	听	听	听	听	听
碍辞濒濒别驳颈补濒颈迟盲迟	听	听	听	听	听	听	听	听	听	听
Aufgeschlossenheit	听	听	听	听	听	听	听	听	听	听
Geistige Flexibilit盲t	听	听	听	听	听	听	听	听	听	听
Sprachgewandtheit	听	听	听	听	听	听	听	听	听	听
Motivation	听	听	听	听	听	听	听	听	听	听
Arbeitsorganisation	听	听	听	听	听	听	听	听	听	听
Initiative	听	听	听	听	听	听	听	听	听	听
窜耻惫别谤濒盲蝉蝉颈驳办别颈迟	听	听	听	听	听	听	听	听	听	听
Kontaktfreude	听	听	听	听	听	听	听	听	听	听
顿耻谤肠丑蝉别迟锄耻苍驳蝉蹿盲丑颈驳办别颈迟	听	听	听	听	听	听	听	听	听	听
Ergebnisbewertung	听	听	听	听	听	听	听	听	听	听

Jeder bestehende oder neu einzurichtende Arbeitsplatz stellt unterschiedliche Anforderungen an den jeweiligen Stelleninhaber oder Bewerber. Anhand der Stellenbeschreibung k枚nnen die unterschiedlichen Anforderungsarten mit Hilfe dieses Formulars transparent gemacht werden. Durch einen Vergleich des Anforderungsprofils der Stelle und des F盲higkeitsprofils des Mitarbeiters bzw. Bewerbers kann auf dessen Eignungsgrad geschlossen werden. Ziel dieser Analyse ist nicht eine maximale, sondern eine f眉r die Stelle optimale Qualifikation. Vorteile dieser Profilvergleichsmethode sind u.听a.:

Optimierung der Qualifikation
Vermeidung von Unter- bzw. 脺berqualifikation
Vermeidung von Fehlbesetzungen

[1] Die Grundvoraussetzungen einer geplanten Stelle variieren selbstverst盲ndlich je nach Art des bestehenden bzw. k眉nftigen Arbeitsplatzes. 脺berschneidungen bzw. ein Austausch von Merkmalen der Rubriken "erw眉nschte Voraussetzungen" sowie "pers枚nliche Voraussetzungen" sind daher individuell vorzunehmen.

[2] Achtung: Je nach T盲tigkeit k枚nnte dieses Merk...

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