亿兆体育

In einigen Branchen sind viele Stellen mittlerweile nur schwer zu besetzen. Das beginnt f眉r viele Berufe schon bei den Ausbildungsstellen und reicht weiter in den Bereich qualifizierter Fach- und F眉hrungskr盲fte. Je spezifischer die Position, desto schwerer wird es, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Viele Unternehmen versuchen sich daher am Markt als attraktiver Arbeitgeber mittels Employer-Branding-Ma脽nahmen zu positionieren. Gerne setzen die Unternehmen beim Recruiting dazu auch die eigenen Mitarbeiter als Markenbotschafter ein.

Werden Corporate Influencern im Bereich Employer Branding eingesetzt, bietet dies f眉r Unternehmen gleich mehrere Vorteile:

• St盲rkung der Arbeitgebermarke: Durch die authentische Kommunikation der Corporate Influencer kann die positive Unternehmenskultur nach au脽en getragen und bekannt gemacht werden.
• Verbesserung der Glaubw眉rdigkeit: Wenn Mitarbeiter Gutes 眉ber ihr Unternehmen sagen, wird dies in der 脰ffentlichkeit glaubw眉rdiger wahrgenommen als eine offizielle Mitteilung eines Unternehmens.
• Kosteng眉nstige Kommunikation: Statt teurer Anzeigen-oder PR-Kampagnen l盲sst sich 眉ber Corporate Influencer direkt ein vertrauensvoller Zugang zur gew眉nschten Zielgruppe herstellen, der auch Interaktionen erm枚glicht.
• Effizienteres Recruiting: Da Corporate Influencern das Employer Branding verbessern, wird auch das Recruiting effizienter. Im Vergleich zu klassischen Recruiting-Ma脽nahmen gilt der Einsatz von Corporate Influencern als eine kosteng眉nstige und wirksame Methode, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
• St盲rkere Mitarbeiterbindung: Werden Mitarbeiter in die Unternehmens-Kommunikation eingebunden und aktiv am Aufbau eines positiven Employer Branding beteiligt, f眉hlen sie sich st盲rker wertgesch盲tzt 鈥� dies kann die Bindung an den Arbeitgeber erh枚hen.
• Vertrauensgewinn: Ein langfristiger Einsatz von Mitarbeitern als Corporate Influencer kann sich positiv auf das Betriebsklima auswirken und vertrauensvolle Beziehungen schaffen 鈥� sowohl zu Kunden, Bewerbern und auch zu den Stakeholdern innerhalb einer Firma.

Andere Firmen nutzen externe Influencer, um sich als Arbeitgeber-Marke zu positionieren. Auch Arbeitgeber-Bewertungsportale wie z.听B. Kununu oder Glassdoor und Business-Netzwerke wie XING und LinkedIn sind f眉r das Employer Branding wichtig. W盲hrend Unternehmen auf Arbeitgeber-Bewertungsportalen keinen Einfluss nehmen k枚nnen, ist es in den Businessnetzwerken m枚glich, sich als guter Arbeitgeber in Szene zu setzen. Externe Influencer k枚nnen diese Anstrengungen unterst眉tzen. Oft werden von der Personalabteilung Influencer-Kampagnen angesto脽en, die vom Marketing als Kampagnen umgesetzt werden. Ziel dieser Bem眉hungen ist es, mit m枚glichst gro脽er Reichweite und hoher Authentizit盲t auf die Werte eines Unternehmens und seine Vorz眉ge als Arbeitgeber aufmerksam zu machen.