亿兆体育

Die sachgrundlose Befristung ist bis zu einer Dauer von 5听Jahren zul盲ssig, wenn der Arbeitnehmer bei Beginn des befristeten Arbeitsverh盲ltnisses das 52.听Lebensjahr vollendet hat und unmittelbar vor Beginn des befristeten Arbeitsverh盲ltnisses mindestens 4听Monate besch盲ftigungslos i.听S.听d. 搂听138 Abs.听1 Nr.听1 厂骋叠听滨滨I gewesen ist, Transfer-Kurzarbeitergeld bezogen oder an einer 枚ffentlich gef枚rderten Besch盲ftigungsma脽nahme nach dem 厂骋叠听滨滨 oder 厂骋叠听滨滨I teilgenommen hat.

Als besch盲ftigungslos gilt, wer nicht in einem Besch盲ftigungsverh盲ltnis steht. 搂听14 Abs.听3 TzBfG verweist ausschlie脽lich auf 搂听138 Abs.听1 Nr.听1 厂骋叠听滨滨I. Somit kann mit 盲lteren Arbeitnehmern, die bereits in einem geringf眉gigen Besch盲ftigungsverh盲ltnis stehen, kein befristetes Arbeitsverh盲ltnis nach 搂听14 Abs.听3 TzBfG abgeschlossen werden. Der Bezug von Transfer-Kurzarbeitergeld nach 搂听111 厂骋叠听滨滨I ist neben der Besch盲ftigungslosigkeit als weitere Tatbestandsvoraussetzung genannt. Die Sonderregelung des 搂听14 Abs.听3 TzBfG soll 盲lteren Arbeitnehmern, die durch eine Betriebs盲nderung ihren Arbeitsplatz verlieren, eine Anschlussbesch盲ftigung erleichtern und damit Arbeitslosigkeit vermeiden. Den Zeiten der Besch盲ftigungslosigkeit werden zudem Zeiten gleichgestellt, in denen der Arbeitnehmer an einer 枚ffentlich gef枚rderten Besch盲ftigungsma脽nahme teilgenommen hat. Nach der Gesetzesbegr眉ndung befinden sich die Teilnehmer an solchen Ma脽nahmen in einer 盲hnlichen schwierigen Situation wie besch盲ftigungslose Arbeitnehmer.

Der 盲ltere Arbeitnehmer muss in den letzten 4听Monaten vor Beginn des befristeten Arbeitsverh盲ltnisses durchg盲ngig besch盲ftigungslos gewesen sein oder Transfer-Kurzarbeitergeld bezogen haben oder an einer 枚ffentlich gef枚rderten Besch盲ftigungsma脽nahme nach dem 厂骋叠听滨滨 oder 厂骋叠听滨滨I teilgenommen haben.

Die zul盲ssige Befristungsdauer ist auf 5听Jahre begrenzt. Es muss sich um eine kalenderm盲脽ige Befristung handeln; Zweckbefristungen k枚nnen nicht auf 搂听14 Abs.听3 TzBfG gest眉tzt werden. Bis zu einer Gesamtdauer von 5听Jahren ist eine mehrfache Verl盲ngerung des Arbeitsverh盲ltnisses m枚glich; die Anzahl der Verl盲ngerungen ist dabei nicht beschr盲nkt. Nach Ablauf des befristeten Arbeitsverh盲ltnisses kann mit demselben Arbeitgeber nur noch ein unbefristetes oder mit Sachgrund befristetes Arbeitsverh盲ltnis eingegangen werden. Eine erneute Befristung nach 搂听14 Abs.听3 TzBfG ist auch nach Ablauf von 4听Monaten nicht mehr zul盲ssig.