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F眉r die einen ist es wichtig und hilfreich, so viele Informationen wie m枚glich 眉ber ein Thema oder einen Arbeitsablauf zu erhalten. Andere sind genervt, dass dauernd neue Erkenntnisse 鈥瀉ufploppen鈥�. In diesem Fall macht es Sinn, Datenquellen und -fl眉sse zu 眉berpr眉fen. Ist es wirklich notwendig, dass jeder 眉ber alles zu jedem Zeitpunkt informiert wird?

Erst der Mensch, dann die Technik

Eines der gr枚脽ten Probleme der Digitalisierung ist es, dass neueste Technik eingesetzt wird, ohne vorher 眉berlegt zu haben, welche Folgen das f眉r das Arbeitssystem und die Mitarbeiter hat. Dadurch wird h盲ufig die Chance vergeben, den Mensch durch die Technologie zu entlasten. Richtig w盲re es, die Technik auf den Menschen anzupassen und nicht anders herum.

Automatisierung verschiebt das gesamte Arbeitssystem

Werden Prozesse z. B. in der Produktion automatisiert, hat das mehrere Konsequenzen:

• Schwere k枚rperliche Arbeit verringert sich.
• F眉r den Mensch bleiben nur noch Teilt盲tigkeiten zu erledigen, was zu Monotonie f眉hren kann.
• Das Team verkleinert sich, wodurch sich aber auch die sozialen Kontakte in Interaktionen verringern.
• Die Arbeit kann z. T. nachts oder am Wochenende durchgef眉hrt werden, was jedoch andere Arbeitszeiten f眉r die Besch盲ftigten bedeuten kann.
• Um mit der Technologie arbeiten zu k枚nnen, m眉ssen sich die Besch盲ftigten st盲ndig (weiter-)qualifizieren.
• Einige T盲tigkeiten k枚nnen orts- und zeitunabh盲ngig durchgef眉hrt werden. Das setzt jedoch ein hohes Ma脽 an Selbstverantwortung und -organisation voraus.

Regelungen m眉ssen individuell getroffen werden

Je nach Aufgabe und T盲tigkeit m眉ssen im Unternehmen f眉r die unterschiedlichen Teams und Mitarbeiter individuelle Regelungen getroffen werden. Das kann z. B. bedeuteten, dass

• Besch盲ftigte die Kernarbeitszeit f眉r ihre Abteilung selbst festlegen,
• die Kollegen ein System entwickeln, indem es dem Einzelnen m枚glich ist, auch einmal l盲ngere Zeit am St眉ck ungest枚rt zu arbeiten.
• Die Informationsflut und die Kommunikationswege geplant, organisiert und wenn m枚glich auch聽gestrafft werden.

Digitalisierung ver盲ndert den Arbeitsmarkt

Dass in der Gesellschaft aktuell vor allem negative Folgen der Digitalisierung wahrgenommen werden, liegt vor allem daran, dass die Arbeitsgestaltung meist reaktiv stattfindet.

Tatsache jedoch ist: Die Ver盲nderung der Arbeitsinhalte durch die Digitalisierung bietet oft nur Menschen mit bestimmten beruflichen Qualifikationen die Chance ihre Arbeitssituation zu verbessern. Personen mit fehlender oder geringer Qualifikation werden dagegen zuk眉nftig vermehrt vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen werden. Zu diesem Fazit kommen die Wissenschaftler .

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