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Der Betriebsarzt kennt sich sowohl mit den Arbeitsabl盲ufen im Betrieb als auch mit den medizinischen Befunden aus. Daher sollten sich Besch盲ftigte, die nach einer l盲ngeren Krankheit in den Job zur眉ckkehren, an den Betriebsarzt wenden.

Wiedereingliederung - der behandelnde Arzt und der Betriebsarzt m眉ssen sich austauschen

Der behandelnde Arzt gibt im Rahmen der Arbeitsunf盲higkeitsbescheinigung an, welche T盲tigkeiten der Arbeitnehmer leisten kann und in welchem zeitlichen Umfang. Dabei ist die Zusammenarbeit mit dem Betrieb, v. a. mit dem Betriebsarzt, unbedingt erforderlich.

In gr枚脽eren Betrieben sind sogar ausgebildete Personalfachleute ("Case-Manager") oder feste Arbeitskreise, wie z. B. Teams des betrieblichen Eingliederungsmanagements, f眉r die Abwicklung solcher Ma脽nahmen zust盲ndig.

Wiedereingliederung - Umgestaltung des Arbeitsplatzes mit dem Betriebsarzt abstimmen

K枚nnen Besch盲ftigte ihre Aufgaben nicht wie bisher wahrnehmen, hat der Betriebsarzt m枚glicherweise Ideen, wie der Arbeitsplatz umgestaltet werden kann. Ist das nicht m枚glich, ber盲t er bei der Frage, welche alternativen Einsatzorte es f眉r den Betroffenen gibt.

Dabei unterliegt er der 盲rztlichen Schweigepflicht. Arbeitnehmer m眉ssen nicht bef眉rchten, dass etwas von dem mit ihm Besprochenen an die Ohren des Chefs dringt.

Wiedereingliederung - was ist zu beachten?

Mehr Informationen rund um das Thema Wiedereingliederung finden Sie im 亿兆体育-Beitrag Wiedereingliederung.